Le bilan social de La Poste est sorti, comme traditionnellement, au cours de l’été. Notre organisation syndicale s’est penchée sur quelques chiffres et notamment sur ceux qui concernent les effectifs.

Bien que la Poste ait été moins généreuse cette fois-ci, notre fédération a cependant signé le nouvel accord logement 2025-2027, ce dernier proposant de nouvelles mesures et une diversification de l’offre. Il a été finalement signé également par CGT, CFDT, UNSA,CFTC et CFE-CGC

S’il est une décision antinomique, c’est bien celle de réduire à un préventeur par direction opérationnelle de la branche services courrier colis (BSCC) alors qu’à l’origine, souvenons-nous, il y en avait un par établissement. Pour nous , les joies de la mutualisation ont leurs limites !

L’aidance ne s’arrêtant pas aux portes de l’entreprise, La Poste a une nécessité d’avoir une politique volontariste en vue de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle de ses postiers aidants.

Sur l’ensemble des sites travaillant le samedi, c’est minimum plus d’une douzaine de samedis travaillés en moins !

Sur l’ensemble du territoire, les DACB (Directeurs Adjoints Conseil Bancaire) commencent à se mettre en place.

Notre organisation syndicale interpelle le Conseil d’Administration !

La note concernant la politique « habillement » à La Poste est sortie en janvier dernier.

Qu’est-ce que la Force de Travail Utile (FTU)  : il s’agit des moyens déterminés par La Poste pour assurer la charge de travail d’un bureau de poste.

Un accord a été signé par FO, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC.