Longtemps attendues, les sanctions financières en cas de non-respect par les entreprises de leurs obligations en matière d’égalité professionnelle ont été instituées par la loi sur les retraites [i]. La présentation à la CNNC [ii], le 6 mai dernier, du projet de décret d’application de ce texte est l’occasion de revenir sur ces évolutions législatives.
S’il est bien exploité, le bilan social peut devenir le socle de toute l’action représentative des représentants élus et désignés des salariés : consultations régulières et ponctuelles, concertations, négociations collectives. À condition de savoir le lire et l’analyser attentivement. Quelques trucs « d’expert »...
La loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre hommes et femmes, qui avait fixé pour objectif la suppression des écarts salariaux entre hommes et femmes avant le 31 décembre 2010, a été modifiée en fin d’année dernière par la loi sur les retraites (loi 2010-1330 du 9 novembre 2010, JO 11 novembre 2010).
Le 6 octobre sortira au cinéma le documentaire Entre nos mains, réalisé par Mariana Otero.
En juin 2010, 120 salariés du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluver étaient en arrêt-maladie, soit 12 % de l'effectif. De quoi justifier une assignation pour risque psychosocial de la part des syndicats. L'audience est prévue le 8 octobre. Un plan de départs volontaires a été lancé en juin 2009. Il prévoit la suppression de 111 des 1 200 postes.