Face à l’essor rapide de l’intelligence artificielle dans les organisations et en tant qu’acteur engagé de la recherche-action, AlterNego lance une étude inter-entreprises dédiée à l’acceptabilité sociale de l’IA au travail, déjà rejointe par la SNCF et son Lab de l’innovation et L’Oréal.

Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur", je vous explique en détail les contraintes qui pèsent sur les employeurs, avec des exemples et un résumé des cas déjà traités par la justice et qui donne raison aux salariés.

Le Syndicat National des Directions Générales des Collectivités Territoriales (SNDGCT) publie une étude inédite consacrée au déploiement de l’Intelligence Artificielle (IA) dans les collectivités locales. Cette enquête, menée auprès de dirigeantes et dirigeants territoriaux, offre une vision approfondie des usages, des attentes et des défis associés à l’intégration de l’IA dans le service public local.

Trois projets IA seront présentés à l'occasion du CSE central de décembre . C'est le moment pour la direction d'annoncer la création d'une Chaire “IA : pour un futur du travail désirable” avec un programme de recherche-action sur 3 ans en partenariat avec l'Inria et Matrice. Il y a une place pour les représentants des salariés, elle reste encore à trouver.

Remplacer les écoutes et les évaluations manuelles des appels des conseillers des services clients par une IA, c'est le projet de la direction qui a lancé deux pilotes. Les syndicats considèrent que ce projet relève d'un accord sur les expérimentations de 2011 que la direction n'a pas absolument pas respecté car jugé inapplicable, trop lourd...Cet accord concerne les expérimentations "en vue d'améliorer les conditions de travail". Mais est-ce l'objet de cet IA ?

L’intelligence artificielle transforme notre monde, mais quelles en sont les conséquences sur l’emploi et la protection des salariés ?

FO Société Générale réagit à l'annonce de l'accélération de la stratégie d'intelligence artificielle (IA) par la direction du groupe.

Ce sont les bases opérationnelles d'un ANI sur les conditions de déploiement des nouvelles technologies que proposent les syndicats engagés dans le projet Dial-IA orchestré par l'Ires et Ultra Laborans dans le cadre d'un appel à projet financé par l'Anact. Des bases qui se heurtent au pré carré des employeurs sur l'organisation du travail.