Un dispositif complet qui accompagne à la fois le salarié aidant et son employeur, de la détection de la situation jusqu'à la mise en place d’un plan de soutien personnalisé, en passant par des aides financières.

La question des salariés aidants occupe une place croissante dans les discussions sociales. Pourtant, le droit du travail ne leur offre encore qu’une protection partielle. C’est précisément là que la négociation collective, et singulièrement la négociation de branche, doit jouer un rôle décisif.

Un accord historique vient de franchir la table de négociation à l’Ucanss. Pour des centaines de milliers de salariés du Régime général coincés entre leur poste et leur proche en perte d’autonomie, quelque chose a changé. 

La commission de suivi de l’accord aidants du 1er avril a permis de dresser un premier bilan depuis sa mise en œuvre en juillet 2024.

 

En 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant. L’aidance est un enjeu de santé au travail, de performance et de dialogue social.

A l'approche de la Journée nationale des aidants, le 6 octobre prochain, l’Agirc- Arrco publie une étude qui leur est consacrée et organisera, à partir de la semaine prochaine, une série d’événements sur tout le territoire.

Selon le Baromètre Aider et Travailler Tilia x Interfacia, plus d'un tiers des salariés aidants consacrent entre 500€ et 1000€ à leur proche aidé. Ces dépenses, combinées à une réduction ou une cessation d'activité professionnelle, peuvent rapidement conduire à des difficultés économiques. 6 travailleurs aidants en activité sur 10 sont d'ailleurs inquiets de l'impact de leur statut sur leur future retraite, selon le même baromètre. Christine Lamidel, Fondatrice et Directrice de Tilia, une start-up dédiée à l'accompagnement des aidants a bien voulu répondre à mes questions...

Jean-Manuel Kupiec, conseiller de la Direction générale de l'OCIRP et Directeur du LAB OCIRP Autonomie, a bien voulu répondre à mes questions suite à la publication des résultats  de l'Observatoire OCIRP sur ce dossier d'importance.