Miroir Social
  • Premières rencontres de l'addictologie : « impact des pratiques addictives au travail : le regard des salariés français »

    Intitulées « impact des pratiques addictives au travail : le regard des salariés français », ces rencontres (à l’initiative de GAE Conseil) visent

    Amine Moussaoui ven 18/10/2019 - 09:39
    Date de la rencontre
  • Un simulateur en ligne de vision altérée par l’alcool en situations professionnelles

    Alco’View, premier simulateur de vision altérée sous l’emprise de l’alcool adapté aux postes de travail créé par le cabinet G.A.E Conseil en partenariat avec le groupe STEF dans le cadre de sa politique de prévention des risques professionnels se voit récompensé

    Amine Moussaoui lun 10/06/2019 - 10:47
  • Performances au travail et pratiques addictives

    Les KPI sont devenus les principaux critères de décisions managériales.

    Amine Moussaoui mer 24/04/2019 - 11:55
    Date de la rencontre
  • Devoir d'alerte aux élus de la Nation : FO appelle à la renationalisation de l'énergie
    La fédération FO énergie et mines adresse un devoir d’alerte à l’ensemble des élus de la Nation, estimant nécessaire que ces derniers « sachent que le pays tout entier est menacé à courte échéance par les choix gouvernementaux ».
     
    Cette lettre appuie sur le fait que les options gouvernementales envers le secteur de l’énergie sont prises « à une période charnière très impo
    Vincent Hernandez jeu 11/02/2016 - 01:59
  • La réhabilitation psychocorporelle du malade alcoolique par la sophrologie
    L’alcoolodépendance est une maladie multifactorielle complexe nécessitant une prise en charge pluridisciplinaire spécialisée. En effet, son éthiopathogénie est neuro-bio-psycho-sociale. De ce fait, la sophrologie, en complément d’une prise en charge régulière avec un médecin alcoologue, un psychologue et la participation à un mouvement d’entraide, trouve toute sa place et son utilité.
    Blandine Peschard mar 09/02/2016 - 07:49
  • Addiction(s), nouvelle bête noire des DRH

    Les DRH sont très souvent désarmés (45 % pour l’alcool et 56 % pour le cannabis) face aux consommations occasionnelles, répétés ou addictives de leurs salariés. Pause déjeuner, déjeuner d’affaire, pot entre collègues, fêtes de fin d’année etc., nombreuses sont les situations à risques.

    Alexis Peschard jeu 05/03/2015 - 10:55
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