Le 13 septembre dernier, Antoine Arnault, responsable de la communication et de l’image du groupe LVMH annonçait avec fierté sur Radio Classique que le groupe employait 92 % de CDI. Il oubliait de signaler que les 8 % restants sont des emplois précaires (intérimaires, CDD, contrats courts etc.).
La CFE-CGC refuse l’accord de révision de la convention collective de l’industrie pharmaceutique (CCNIP).
Partage, le tout nouveau syndicat CFE-CGC du portage salarial, promet à ses adhérents 60 euros de réduction pour tout parrainage d’un nouvel adhérent (la cotisation annuelle pour les cadres est de 180 €).
Quatre cessions de huit jours de formations prud’homales vont être dispensées...
Le baromètre social chez Orange soulève des questions méthodologiques à la CFE-CGC, qui voit surtout dans cet exercice « une parodie d’enquête ».
De plus en plus fréquent, l'épuisement professionnel (ou « burn-out ») n’a pourtant pas d’existence médicale. Pour comprendre cet effondrement professionnel et personnel, j'ai réalisé un documentaire qui donne la parole à ceux qui l’ont éprouvé dans leur chair et dresse un état des lieux alarmant du monde du travail.
De la médecine à la santé au travail ou inversement...
« Couvrez ce sein, que je ne saurais voir » - Le Tartuffe, Molière
Le chemin de la reconnaissance de l’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle inscrite au tableau des maladies professionnelles est parsemé d’épines.