À la veille de la phase conclusive du conclave paritaire sur les retraites, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) présente 10 propositions concrètes pour une réforme juste, soutenable et adaptée aux réalités du travail. Deux leviers prioritaires sont mis en avant : un financement fondé sur la CSG, plus équitable que la TVA sociale et une révision des critères de pénibilité, intégrant enfin les risques psychosociaux.

Avec 220 000 entreprises et 2,7 millions de salariés, (14 % de l’emploi privé), les employeurs de l’ESS participent activement au financement des retraites. Présents dans des secteurs essentiels tels que l’aide à domicile, le médico-social, l’insertion, l’animation ou l’éducation populaire, ils sont au coeur des solidarités territoriales.

« L’ESS contribue, au quotidien, au lien social et au financement du système. Il est impératif que la réforme des retraites reconnaisse cette réalité de terrain », souligne David Cluzeau, président de l’UDES.

Financement : dire non à la TVA sociale, privilégier la CSG

L’UDES réaffirme son attachement à un financement solidaire et équitable du système de retraite fondé sur le système existant par répartition. Ainsi, l’Union rejette toute mise en place d’une TVA sociale, qui ferait peser l’effort sur les ménages, sans distinction de revenus.

Elle soutient la mobilisation accrue de la contribution sociale généralisée (CSG) assise sur l’ensemble des revenus d’activité et de remplacement. Cet outil plus juste, assure une solidarité intergénérationnelle conforme à l’esprit du système.

L’Union s’oppose également à toute généralisation des dispositifs de capitalisation, incompatible avec l’esprit de solidarité.


Pénibilité : intégrer les risques psychosociaux dans le C2P

Nombre de métiers de l’économie sociale et solidaire sont en relation avec des publics fragilisés, ce qui réclame des compétences, des aptitudes et exposent plus souvent les salariés à des risques psychosociaux. C’est pourquoi l’Union appelle à intégrer explicitement les risques psychosociaux dans les critères du compte professionnel de prévention (C2P) afin d’adapter les dispositifs de compensation ou de prévention et de renforcer l’attractivité, notamment, des métiers du soin et de l’accompagnement.


Dix propositions pour une réforme soutenable et équitable

Au-delà de la révision du C2P, les propositions de l’UDES se concentrent sur :

• La retraite progressive comme outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Un cadre juridique et des procédures de mise à la retraite plus transparents
• Un renforcement du rôle des partenaires sociaux dans la gouvernance du système
• La reconnaissance des engagements extra-professionnels (aidance, bénévolat…)
• La création d’un droit à la reconversion en fin de carrière en prévention de l’inaptitude
• Un accompagnement à la retraite plus structure
• La mise en place de mesures sécurisant les employeurs
• La reconnaissance des parcours longs

Retrouvez ici l’ensemble des propositions pour la réforme du système de retraites

« Réformer les retraites, c’est réaffirmer une vision du travail, de la solidarité et du contrat social entre générations. Les propositions de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaires défend une réforme qui tienne compte du terrain, des propositions concrètes, justes et réalistes », David Cluzeau, président de l’UDES.