Le bâtiment souffre encore d’une réputation de métiers physiques, exigeants et difficilement accessibles pour les personnes en situation de handicap. Des représentations souvent ancrées, qui alimentent des freins au recrutement et dissuadent encore trop de candidats.

La signature d’un nouvel accord handicap à l’échelle nationale pour la période 2025-2029, offre l’opportunité à Bouygues Bâtiment Nord-Est (BBNE) de réaffirmer sa conviction que  les tabous doivent tomber et  qu'il est prioritaire de déconstruire les idées reçues... BBNE tient à souligner que les métiers du BTP, sur chantier comme en agence ou au siège, sont ouverts à toutes et à tous, et chaque parcours peut devenir une richesse pour l’entreprise.

En fait, Bouygues Bâtiment Nord-Est agit concrètement depuis plus de 15 ans, pour démontrer  que le handicap n’est pas une limite mais un levier de performance et de cohésion.

Quelques  chiffres en témoignent :
 

• 6,72 % de collaborateurs en situation de handicap, un taux supérieur à l’obligation légale.
• Avec 52 collaborateurs en situation de handicap, Bouygues Bâtiment Nord-Est confirme son engagement continu en faveur de l’inclusion, renforcé en 2024 par 3 nouveaux recrutements.
• Parmi eux, de nombreux compagnons présents sur le terrain, démontrant que les métiers de chantier sont compatibles avec un handicap. Un constat qui contribue à casser l’idée reçue d’un handicap nécessairement visible et invalidant — alors que 80 % des handicaps sont invisibles.

« Trop souvent, on pense que nos métiers sont inaccessibles. C’est faux : nous avons des chefs de chantier, des ingénieurs, des collaborateurs en fonctions support, et dans tous ces métiers, il y a des personnes en situation de handicap. L’essentiel est d’adapter et d’accompagner », explique Sébastien Boulanger, Directeur des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment Nord-Est

Un accord 2025-2029 ambitieux pour amplifier l’action

Renouvelé avec les organisations syndicales FO et CFTC, ce nouvel accord met la barre encore plus haut :

• Atteindre un taux d’emploi proche de 7 % d’ici 2029.
• Recruter au moins 20 personnes en situation de handicap chaque année, à l'échelle nationale, en CDI, CDD, alternance, intérim ou stage.
• Garantir que 100 % des recruteurs soient formés au recrutement sans discrimination.
• Développer les partenariats avec le secteur protégé et adapté, avec déjà 1,6 M€ de chiffre d’affaires réalisés en deux ans.

Un comité de suivi annuel réunissant direction et partenaires sociaux permettra d’évaluer la progression de ces actions et de garantir leur efficacité dans la durée.

« L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit pas à pas, sur le terrain. Ce nouvel accord traduit notre volonté de faire évoluer les pratiques, mais aussi les mentalités. » souligne Sébastien Boulanger, Directeur des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment Nord-Est

Des actions concrètes pour une inclusion durable

Pour faire tomber les tabous et agir à tous les niveaux, Bouygues Bâtiment Nord-Est déploie un plan d’action global qui s’appuie sur la sensibilisation, la formation et l’adaptation du travail au quotidien.

• Sensibiliser et mobiliser

Chaque année, des ateliers immersifs, des animations sportives et des témoignages inspirants sont organisés lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Bouygues Bâtiment Nord-Est participe également à l’opération DuoDay le 20 novembre. Cette journée consiste à accueillir une personne en situation de handicap et à lui faire découvrir les métiers du Groupe sur le terrain. Une expérience immersive, humaine et valorisante, qui favorise l’inclusion, change le regard sur le handicap et met en lumière nos savoir-faire.

En 2026, BBNE lancera le Handitour, un événement interne itinérant qui passera sur les 70 chantiers de l’entreprise, pour aller à la rencontre des compagnons et échanger sur le handicap au travail.

• Former et accompagner

Les managers et recruteurs bénéficient de modules dédiés pour développer leurs compétences autour de l’égalité des chances et du management inclusif.

Chaque recruteur suit désormais une formation certifiante « Acteur de l’égalité des chances ».

• Adapter et sécuriser les parcours

Des aménagements de postes et d’horaires sont mis en place selon les préconisations médicales, avec le soutien d’une cellule de maintien dans l’emploi.

L’entreprise finance également un CESU Handicap annuel de 500 €, pris en charge à 80 % pour faciliter le quotidien des collaborateurs concernés.

L’entreprise propose également des mesures sociales fortes pour tous les collaborateurs en situation de handicap, telles que la gratuité de la mutuelle et de la prévoyance, ainsi que la mise à disposition d’un assistant social externe pour les accompagner dans leurs droits et démarches administratives.

Pour les collaborateurs bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et travaillant à temps partiel, l’entreprise assure en plus le maintien des cotisations retraite et prévoyance, afin de garantir une protection sociale complète.

• Inclure aussi les aidants

L’inclusion ne s’arrête pas aux personnes directement concernées : Bouygues Bâtiment Nord-Est étend son accompagnement aux collaborateurs aidants, en proposant des aménagements d’horaires, des journées d’absence rémunérées pour les démarches administratives et l’accès à la plateforme Angel, un dispositif confidentiel d’accompagnement santé et bien-être.

• S’appuyer sur l’économie inclusive

Bouygues Bâtiment Nord-Est collabore activement avec les structures du secteur protégé et adapté (ESAT, EA, TIH) : parmi ces collaborations, le projet des Camus dans le bassin minier dans le Nord-Pas-de-Calais, réalisé sur trois ans et livré cet été, illustre concrètement cette démarche. Bouygues Bâtiment Nord-Est a travaillé avec un ESAT pour les opérations de kitting (regrouper des éléments en pack), mobilisant l’équivalent de 7 emplois à temps plein au sein de la structure.

Depuis deux ans, 1,6 M€ de chiffre d’affaires ont été réalisés avec ces partenaires, renforçant leur rôle dans l’économie locale et inclusive.

Le nouvel accord prévoit d’amplifier ces collaborations via la plateforme Marché de l’inclusion, la formation des acheteurs et le partage des bonnes pratiques.

Au-delà de l’impact économique, ces partenariats renforcent l’engagement sociétal de Bouygues Bâtiment Nord-Est et participent directement à l’insertion durable des personnes en situation de handicap.

Avec ce nouvel accord, Bouygues Bâtiment Nord-Est confirme sa volonté d’être un acteur de référence en matière d’inclusion, en conjuguant performance, responsabilité sociale et proximité auprès des collaborateurs. L’entreprise se distingue par son ambition de transformer la perception du secteur du BTP, en démontrant que l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap y sont pleinement réalisables.