Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq ) (*) vient de publier un nouveau numéro du Céreq Bref, consacré à la formation des ouvriers dans les entreprises (**).

S'appuyant sur l’Enquête Formation Employeur (EFE) co-produite par le Céreq, la Dares et France compétences, Agnès CHECCAGLINI et Pauline SEILER explorent les inégalités d’accès à la formation au sein de la population ouvrière et s’intéressent aux disparités d’accès à la formation au sein du monde ouvrier, et proposent une typologie de cinq profils d’entreprises selon leur politique de formation à l’égard des ouvriers.

Elles observent que les  ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou les techniciens, mais que cette inégalité peut en masquer d’autres.

En effet, tous les ouvriers n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise qui les emploie.

Les grandes entreprises, celles du secteur industriel ou dont la politique de formation est structurée sont plus favorables à la formation des ouvriers.

À l’inverse, les petites entreprises ou celles qui formalisent peu leur politique de formation offrent moins d’opportunités.

À l'heure où les pouvoirs publics promeuvent l'égalité d'accès aux compétences tout au long de la vie, les ouvriers du secteur privé demeurent le segment du salariat le moins bien doté en formation continue : leur taux d'accès aux cours et stages en 2020 s'établit à 36 % contre 49 % pour les techniciens et 54 % pour les cadres.

(*) https://www.cereq.fr/

(**)  Découvrir l'étude >