Participatif
Salaires dans le transport routier de marchandises : une nouvelle désillusion
Pas de quoi résoudre le gros problème d’attractivité dans les métiers du transport par route (...)
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Participatif
Menaces de mort dans l'Éducation nationale !
Walter, je t’écris car, mercredi avant les vacances, j’ai reçu un message de menace de mort émanant de la boîte électronique de l’un de mes élèves (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Exclusion prononcée en 2018 : la FMPS gagne en justice face à l'UNSA
La nullité de la décision d’exclusion prononcée par le tribunal judiciaire entraîne la reconnaissance de dommages pour la FMPS (...) -
Participatif
Où sont les mesures urgentes de protection du personnel de l'Éducation nationale ?
La FNEC FP-FO a demandé qu’une suite soit donnée à la demande de saisie du CHSCTD 78 pour l’ouverture d’une enquête sur les mesures de protection mises en place par le rectorat pour Samuel Paty (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Un livre blanc pour examiner les questions structurelles agitant l’ensemble de la filière automobile
Ce livre blanc, dont la rédaction avait été décidée en septembre 2019, va bien au-delà des problématiques liées à la crise sanitaire et à ses conséquences économiques (...) -
Participatif
Santé : comment avons-nous abandonné la gestion de notre bien commun à l'administration ?
Construire un système de santé solidaire, durable et permettant de retrouver l’attractivité des métiers de la santé (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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Grand angle
Qu’est-ce qu’une « transition juste » pour une entreprise ?
Le 28 février, Oasys Consultants, Vigeo Eiris et Miroir Social organisaient une matinée débat pour croiser des échos diversifiés sur le sens d’une « transition juste » dans une salle comble de 150 personnes, où l’on retrouvait DRH, directeurs financiers, représentants du personnel, militants associatifs et investisseurs. La crise sanitaire est depuis passée par là en mettant toutes les entreprises à l’épreuve d’une rupture qu’aucune n’avait anticipé. Pour autant, certaines étaient plus prêtes que d’autres. Les témoignages partagés fin février prennent aujourd'hui un sens particulier. -
Participatif
Le DIF encore et toujours ?
Les anciennes heures de DIF pourront éternellement être reportables et reportées ; elles ne seront pas pour autant utilisables ou utilisées (...) -
Participatif
Réserver la faculté de désigner un conseiller pour assister les fonctionnaires lors d’une procédure de rupture conventionnelle aux seuls syndicats représentatifs est contraire à la Constitution
Par une décision du 15 octobre, le Conseil Constitutionnel censure une disposition de la loi de transformation de la fonction publique relative aux ruptures conventionnelles (...)
