Il est une fonction dans l’entreprise dont tout le monde parle… mais que plus personne ne protège vraiment: celle de directeur des ressources humain

Dans le cadre de ses engagements RSE et du programme Le Sport TRÈS Collectif, la Matmut s’engage aux côtés de Fair Play For Planet afin d’encourager les entités sportives qu’elle accompagne dans une démarche de labellisation et d’amélioration continue par la mise en place d'actions concrètes pour un sport plus responsable.

En 2025, le Groupe Apicil porté par ses activités d’épargne et de santé-prévoyance, a franchi pour la première fois le cap des 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Fidèle à ses objectifs de croissance rentable et grâce à une bonne maîtrise de ses coûts, le résultat combiné du Groupe atteint un niveau record de 65 M€, en progression de 12%.

Notre organisation, consultée en amont du projet de loi sur l’ASU (l’allocation sociale unifiée) a largement développé son appréciation et ses commentaires. Lors de la demande d’avis dans les caisses nationales et particulièrement à la CNAF, elle votera contre ce projet...

Après près de sept ans d'interruption, l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) rouvre enfin le concours généraliste en vue d’établir une liste de réserve de nouveaux administrateurs diplômés (grade AD5).

L’Insee vient de publier les principaux résultats du compte provisoire des administrations publiques pour 2025. Les comptes nationaux annuels complets pour 2025 seront disponibles fin mai et pourront permettre d’affiner l’analyse des finances publiques.

C'est le sujet abordé par le Haut Commissariat à la Stratégie et au plan dans une note rendue publique (*)

 

Parmi les questionnements abordés:
 

Alors que le gouvernement annonce un plan ambitieux pour trouver 500 000 repreneurs face au départ massif des dirigeants baby-boomers, une question centrale se pose : qui pour reprendre durablement ces entreprises ? 

Depuis plusieurs jours, les arrêts de travail font l’objet d’un traitement médiatique préoccupant. L’amalgame est systématiquement fait entre hausse des arrêts maladies et fraude sociale. Des discours décomplexés de certains organisations patronales n’hésitent plus à soutenir en début de semaine sur un grand média audiovisuel que la santé mentale n’est qu’un prétexte pour les jeunes ou les cadres qui s’arrêtent.