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    02 / 02 / 2022 | 75 vues
    Profile picture for user Plein Sens

    La Fédération hospitalière de France publie un guide de la négociation collective, en partenariat avec le cabinet Plein Sens

    Plein Sens a notamment piloté un panel représentatif composé d’une vingtaine de DRH de centres hospitaliers pour faire un état des lieux minutieux des pratiques en matière de relations sociales (...)
    • Relations sociales
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    02 / 02 / 2022 | 235 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Pour Aesio, la prévention doit devenir un pilier de notre société : avec quel modèle économique ?

    Entretien avec Patrick Brothier, président d’Aésio mutuelle, président de l’UMG Aésio Macif et vice-président d’Aéma sur son approche des débats du moment sur notre système de santé. si la France se classe à la 13e place sur les 25 pays pour la performance globale du système de santé, si l’on exclut le critère de la prévention de l’analyse, la France passe à la 7e place du classement.
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    02 / 02 / 2022
    Profile picture for user RH

    Les conditions de la mutualisation des heures de délégation peuvent-elles résulter d'un accord ?

    La dernière édition de "L'inFO des CSE" se penche sur l'optimisation des heures de délégation en considérant que celles-ci restent individuelles. L'occasion d'inviter à la responsabilisation des bénéficiaires (...)
    • Relations sociales
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    02 / 02 / 2022 | 80 vues
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    Pass vaccinal : quels sont les droits et devoirs des salariés et des entreprises ?

    Le problème tient, d'un côté, au droit de chacun de décider de se vacciner ou pas et, de l'autre, à l'obligation de santé et sécurité des salariés de la part de l'employeur (...)
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    02 / 02 / 2022 | 24 vues
    Profile picture for user pberranger

    Handicap : certification QUALIOPI pour le centre de formation du CCAH

    Pour le CCAH, cette certification légitime et renforce la valeur ajoutée de nos actions de formation. Elle nous engage à poursuivre notre démarche d'amélioration continue auprès de nos clients (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    01 / 02 / 2022 | 1484 vues
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    Nouveau divorce chez les mutualistes : la MGEFI quitte VYV pour la Matmut

    La vie de groupe dans les familles mutualistes n'est pas toujours simple (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    01 / 02 / 2022 | 169 vues
    Profile picture for user jlcabrespines

    Réflexions sur la gouvernance associative

    Les nouvelles gouvernances associatives émergent de plus en plus avec des demandes de sortir du modèle « assemblée générale, conseil d'administration, bureau et président » pour aller vers des structures plus collégiales impliquant des acteurs souvent plus jeunes (...)
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    01 / 02 / 2022 | 361 vues
    Profile picture for user sgrandclere

    Signature d'un accord NAO à la MAIF

    Un accord de NAO 2022 vient d'être signé par la CFDT, CAT, FO, UNSA et CFE-CGC à la MAIF (...)
    • Relations sociales
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    01 / 02 / 2022
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    JA

    Monoprix : comment le conflit du travail du dimanche se prolonge avec les ouvertures en mode autonome

    Le travail dominical s'est avéré un observatoire social de premier plan pour analyser la lutte entre syndicats et grandes enseignes depuis plus de quinze ans années. Plongée dans le cas de Monoprix, avec des représentants du personnel qui demandent du personnel en renfort le lundi matin pour parer aux désagréments des ouvertures en mode autonome sans salariés (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    01 / 02 / 2022 | 369 vues
    Profile picture for user pcharry

    Orange : oui à accord intergénérationnel, non à l’accord d'égalité professionnelle

    Notre fédération prend ses responsabilités en signant l’accord intergénérationnel pour sauvegarder le travail partiel senior et en refusant de signer l’accord d'égalité professionnelle qui ne règle pas les inégalités (...)
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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