L'ADEME compense salarialement le déficit de promotion des syndicalistes, des temps partiel et des salariés reconnus handicapés
Sur les 141 000 € de l'enveloppe globale dédiée à l'équité salariale, 90 % va à la réduction des écarts salariaux injustifiés mais 10 % vise à compenser les déficits de promotion que subissent trois catégories bien identifiées de salariés (...)