Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2026 a été adopté définitivement ce mardi par l’Assemblée nationale après la navette parlementaire et peut maintenant faire l’objet d’une saisine du conseil constitutionnel.

La comparaison des impôts sur la production ou des cotisations sociales patronales entre les pays européens situe la France dans les premières places. Des voix s’élèvent toutefois souvent dans le débat public pour affirmer que les entreprises françaises sont particulièrement aidées et qu’il faut mettre les subventions qu’elles reçoivent en face des prélèvements qu’elles supportent. Ce billet apporte quelques éclairages sur ce sujet.

A un moment où l’on s’apprête à tirer le bilan de l’année écoulée, on peut d’ores et déjà affirmer que 2025 ne sera pas un grand cru, loin de là !

Par un arrêt rendu le 11 décembre 2025, la Cour d’appel de Nancy (chambre sociale) a reconnu qu’un télévendeur, salarié de la société Solocal, a été victime de harcèlement moral et a prononcé la nullité de son licenciement pour inaptitude, jugeant que cette inaptitude résultait directement des pratiques managériales subies.

Dans un contexte de transformation numérique accélérée et d’évolutions technologiques majeures, l’informatique n’est plus un simple enjeu technique ; elle conditionne la souveraineté numérique de la Direction et la confiance des usagers.

Les débats qui ont entouré la construction et la présentation au Parlement du projet de loi de finances pour 2026 sont allés, en matière fiscale, bien au-delà de la légendaire créativité qui caractérise traditionnellement la France en la matière.

Notre organisation syndicale s’est fortement impliquée dans les négociations pour aboutir à l’accord « Réussir Ensemble  »(*) en 2022, accord signé par FO, CFDT, CFTC, Unsa et CGC. Celui-ci arrive à échéance fin décembre 2025.

Jean-Marie Mercadal, Directeur Général de SYNCICAP AM, fait le bilan des principaux éléments marquants de l'année 2025, ce qui pourra nourrir les réflexions sur les perspectives 2026

Kerialis Prévoyance et Malakoff Humanis ont signé, ce vendredi 19 décembre, un protocole d’accord en vue de leur projet de rapprochement. La réalisation de ce rapprochement interviendrait au second semestre 2026.

Le projet européen Capse, collective action for parity in the social economy, est une initiative Erasmus+ dédiée à la promotion de la parité femmes-hommes dans les instances de gouvernance de l’ESS. Un livre blanc vient de paraître sur le sujet, avec la participation de l’UDES par la voix de Marie-Pierre Le Breton, vice-présidente déléguée de l’Union.