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    20 / 12 / 2010 | 976 vues
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    Salaires à la Sécurité sociale : le Comex ou l’art du camouflage

    Les dernières offres du comité exécutif (Comex) de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (UCANSS) en matière de rémunération montrent, s’il en était encore besoin, l’art qu'a cette instance d'ignorer superbement la vraie problématique des salaires dans la protection sociale et de camoufler la timidité des propositions (dans tous les sens du terme) en « aumônes mirifiques ».

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    20 / 12 / 2010 | 12 vues
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    RATP : peut-on tout dire dans une élection professionnelle ?

    Lors des dernières élections professionnelles (le 30 novembre 2010) à la RATP, l'Unsa réalise le deuxième résultat de l'entreprise, soit 25,71 %, derrière la CGT qui atteint 34 % et devant Sud à 14 %.

    Dans le secteur commercial, l'Unsa atteint 35 % de représentativité, devenant ainsi la première organisation syndicale.

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    20 / 12 / 2010 | 344 vues
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    Société Générale : les exclus de l'augmentation « collective » du salaire

    Le salaire annuel de base augmentera de 1 % en 2011 à la Société Générale, avec un talon à 500 €. L’augmentation sera versée sous forme de prime avec la paye de janvier puis intégrée dans le salaire au 1er janvier 2012. « Ceux qui perçoivent un variable ou un bonus supérieur à 12 000 € sont exclus de cette mesure », souligne la CGT.
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    20 / 12 / 2010 | 22 vues
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    Snecma fait évoluer l’organisation de sa division moteurs militaires

    C’est au cours de la réunion du CCE Snecma du vendredi 8 octobre 2010 que la DG Snecma a présenté officiellement le projet d’évolution d’organisation de sa division moteurs militaires (DMM), projet dont les salariés avaient souvent entendu parler depuis des semaines et qui tardait à venir.

    Les principes de l’organisation proposée sont :

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    17 / 12 / 2010 | 1521 vues
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    Les parcours alternatifs des ex de l’inspection du travail : DRH, consultant, avocat, politique...

    Avec une connaissance des entreprises conjuguée à celle des rouages de l’administration, les inspecteurs du travail disposent de bonnes cartes pour passer dans le privé. Mais la mobilité externe du corps des inspecteurs est pourtant faible, malgré l’assurance de pouvoir retrouver son poste pendant cinq ans... Témoignages croisés de celles et ceux qui ont franchi le pas... il y a déjà longtemps.
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    17 / 12 / 2010
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    Ex de l’inspection du travail, comment voyez-vous évoluer votre ancien corps ?

    Sept ex de l’inspection du travail passés dans le privé témoignent sur l’évolution de leur ancien métier. Sans concession...
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    17 / 12 / 2010
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    Ex de l’inspection du travail, que vous ont apporté les expériences du service public et du privé ?

    Sept ex de l’inspection du travail passés dans le privé témoignent. En quoi leur expérience du service public leur a permis de rebondir dans le privé ? Connaissance du terrain, capacité de médiation, réseaux...
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    17 / 12 / 2010
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    Pourquoi avez-vous quitté l’inspection du travail pour le privé ?

    Sept ex de l’inspection du travail passés dans le privé témoignent sur leurs motivations. Aucun n’a l’impression d’avoir vendu son âme au diable...
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    17 / 12 / 2010 | 24 vues
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    Contrats aidés : salariés invisibles

    Alain Pellé, secrétaire général du SMA CFDT (Syndicat mouvements et associations), nous alerte sur l'invisibilité des salariés bénéficiant de contrats aidés...

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    17 / 12 / 2010 | 33 vues
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    Nouveau montant pour le SMIC en 2011

    Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a présenté le nouveau montant du taux horaire du SMIC 2011 il y a quelques jours. Le Gouvernement ne donne pas de coup de pousse cette année.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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