Quelle alternative à la vente d’Euriware, filiale informatique du groupe Areva ?
La CGT, comme une majorité de salariés du groupe Areva, n’est toujours pas convaincue de l’utilité de la vente de la filiale informatique du groupe. Cette cession (longtemps qualifiée par Areva de partenariat) n’est nullement justifié par un besoin économique, pas plus que par un besoin technique…
Un courrier adressé le 29 octobre par MM. Moscovici et Cazeneuve au secrétaire général du Ministère, aux directeurs généraux des administrations financières et à l'Inspection générale des finances (sans aucune concertation avec les organisations syndicales) leur fait part de leurs décisions visant à mettre en œuvre toute une série de mesures en termes de mutualisation des fonctions support.
Le 10 septembre 2013, la direction de Chantelle signait un accord majoritaire avec la CGT sur un « plan de départs anticipés volontaires » dans le contexte d’un marché de la lingerie en baisse. Un accord transmis dès le lendemain pour validation à la DIRECCTE d’Île-de-France.
« Un recrutement dans l’extravagance ». C’est ainsi que le syndicat UCP (Union des Cadres Parisiens) dénonce la manière dont a été recruté le DRH de l’École de Physique et de Chimie de la Ville de Paris (ESPCI).
Les Chambres de Commerce et d'Industie se rebiffent contre le gouvernement
Voici un exemple des mesures parmi d'autres actuellement prises par les CCI, qui les met à contribution de la solidarité demandée par le gouvernement dans le PLF2014.
Deux des quatre projets de reprise du groupe chimique ont été présentés aux syndicats lors d’un comité central d’entreprise à Lyon. Le tribunal se prononcera le 12 décembre, selon les informations de FO Hebdo de cette semaine.
Quand une DIRECCTE ne valide pas un accord majoritaire qui marche sur la têteRodolphe Helderléven 06/12/2013 - 00:44
La DIRECCTE d’Île-de-France na pas joué les chambres d’enregistrement en refusant de valider l’accord majoritaire sur le plan de départs volontaires signé chez Chantelle par la CGT et contesté par la CFDT. Retour sur les raisons de cette non-validation d’un plan de restructuration qui marchait vraiment à l’envers.
Une charte sur le déploiement du télétravail est ficelée depuis le 14 juin chez Schneider Electric avec une mise en pratique depuis septembre. Pas pour les salariés du siège puisque le CHSCT de l’établissement a demandé une expertise conduite par le cabinet Technologia. Ce CHSCT rendra son avis consultatif le 10 décembre.
Amadeus a redistribué 8,4 millions d’euros en mars 2013 (soit 5,4 % de la masse salariale) au titre de la participation. En mars 2014, seulement 2,88 % de la masse salariale sera redistribué mais la direction s’engage à verser un abondement supplémentaire pour garantir un minimum de 5,5 % (soit 10 millions d’euros).