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  • Quelle alternative à la vente d’Euriware, filiale informatique du groupe Areva ?

    La CGT, comme une majorité de salariés du groupe Areva, n’est toujours pas convaincue de l’utilité de la vente de la filiale informatique du groupe. Cette cession (longtemps qualifiée par Areva de partenariat) n’est nullement justifié par un besoin économique, pas plus que par un besoin technique…

    Emmanuel Bianchi lun 09/12/2013 - 07:02
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    09 / 12 / 2013 | 14 vues
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    Grande-Bretagne : le gouvernement Cameron décide de vendre les 40 % de sa participation à Eurostar

    Le gouvernement Cameron relance la grande politique de privatisations, engagée il y a plus de 30 ans par Margaret Thatcher.

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    09 / 12 / 2013 | 19 vues
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    Mutualisation des fonctions support au sein du Ministère de l'Économie et des Finances

    Un courrier adressé le 29 octobre par MM. Moscovici et Cazeneuve au secrétaire général du Ministère, aux directeurs généraux des administrations financières et à l'Inspection générale des finances (sans aucune concertation avec les organisations syndicales) leur fait part de leurs décisions visant à mettre en œuvre toute une série de mesures en termes de mutualisation des fonctions support.
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    06 / 12 / 2013 | 16 vues
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    La pénibilité ne se règle pas par un plan de départs volontaires réservé aux seniors

    Le 10 septembre 2013, la direction de Chantelle signait un accord majoritaire avec la CGT sur un « plan de départs anticipés volontaires » dans le contexte d’un marché de la lingerie en baisse. Un accord transmis dès le lendemain pour validation à la DIRECCTE d’Île-de-France.

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    06 / 12 / 2013 | 22 vues
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    « Le recrutement extravagant » du DRH de l’École de Physique et de Chimie de la Ville de Paris

    « Un recrutement dans l’extravagance ». C’est ainsi que le syndicat UCP (Union des Cadres Parisiens) dénonce la manière dont a été recruté le DRH de l’École de Physique et de Chimie de la Ville de Paris (ESPCI).
    • Emploi, formation et compétences
  • Les Chambres de Commerce et d'Industie se rebiffent contre le gouvernement

    Voici un exemple des mesures parmi d'autres actuellement prises par les CCI, qui les met à contribution de la solidarité demandée par le gouvernement dans le PLF2014.

    La Cfe Ccg Rés… ven 06/12/2013 - 05:12
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  • Le sauvetage de Kem One semble en bonne voie

    Deux des quatre projets de reprise du groupe chimique ont été présentés aux syndicats lors d’un comité central d’entreprise à Lyon. Le tribunal se prononcera le 12 décembre, selon les informations de FO Hebdo de cette semaine.

    Jacky Lesueur ven 06/12/2013 - 01:23
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  • Quand une DIRECCTE ne valide pas un accord majoritaire qui marche sur la tête Rodolphe Helderlé ven 06/12/2013 - 00:44
    La DIRECCTE d’Île-de-France na pas joué les chambres d’enregistrement en refusant de valider l’accord majoritaire sur le plan de départs volontaires signé chez Chantelle par la CGT et contesté par la CFDT. Retour sur les raisons de cette non-validation d’un plan de restructuration qui marchait vraiment à l’envers.
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    05 / 12 / 2013 | 168 vues
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    Déploiement du télétravail bloqué pour les salariés du siège de Schneider Electric

    Une charte sur le déploiement du télétravail est ficelée depuis le 14 juin chez Schneider Electric avec une mise en pratique depuis septembre. Pas pour les salariés du siège puisque le CHSCT de l’établissement a demandé une expertise conduite par le cabinet Technologia. Ce CHSCT rendra son avis consultatif le 10 décembre.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    05 / 12 / 2013 | 27 vues
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    La participation 2014 d’Amadeus représentera 5,5 % de la masse salariale grâce à l’abondement

    Amadeus a redistribué 8,4 millions d’euros en mars 2013 (soit 5,4 % de la masse salariale) au titre de la participation. En mars 2014, seulement 2,88 % de la masse salariale sera redistribué mais la direction s’engage à verser un abondement supplémentaire pour garantir un minimum de 5,5 % (soit 10 millions d’euros).

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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