Avec le basculement des politiques publiques (augmentation de la durée d'assurance requise, élévation des âges seuils, quasi-extinction des préretraites, fin de la dispense de recherche d'emploi, développement des incitations au maintien dans l'emploi), les cessations d'activité sont plus tardives et le taux d'emploi des seniors progresse mais le nombre de chômeurs âgés explose.

Chaque entreprise est différente par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins, toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs.

Une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et statistiques (DARES) publiée ces derniers jours démontre que l'emploi intérimaire est en progression sensible.

Il souligne qu'à la fin du deuxième trimestre 2014, on compte 541 900 salariés intérimaires, soit une hausse de 14 000 postes par rapport au trimestre précédent (+ 2,6 %).

En termes de sécurité, la réglementation française sur le travail des mineurs est stricte. Monter sur les toits pour un apprenti charpentier de moins de 18 ans est ainsi interdit, sauf autorisation de l’inspection du travail.