Le SICTAME UNSA de Total s’interroge sur la mise en œuvre des engagements de Total en matière de diversité sexuelle. En mai 2014, le groupe signait en effet la charte d’engagement LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) portée par l’association l’Autre Cercle.

Pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés, l’employeur doit prêter une attention toute particulière à ces derniers en leur permettant de bénéficier d’un repos entre leurs jours de travail. C’est ce qu’on appelle « le repos quotidien ».

Dans une première partie, l'ouvrage retrace différents travaux théoriques et empiriques relatifs aux centres d’appels ou à la technologie numérique. Il nous plonge ensuite au cœur d’une expérimentation randomisée, réalisée dans des conditions de travail réelles au sein d’un centre d’appels sous-traitant.

Dans la décision commentée, le Conseil constitutionnel, saisi d’une question prioritaire de constitutionnalité, a censuré une disposition de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2015 augmentant la contribution additionnelle à la contribution patronale due au titre
des retraites chapeau sous prétexte qu’elle crée des effets de seuil « excessifs ».