Le diagnostic préalable du plan d’action relatif au contrat de génération de l’usine Ford de Blanquefort (33), qui emploie un peu plus de 1 000 salariés révèle que les salariés âgés de 50 ans et plus exposés à au moins un facteur de pénibilité représentent 7,29 % de la population. « Compte tenu du contexte de chômage partiel, cette proportion n’est pas négligeable », estime la direction.

En mars 2013, BNP Paribas Securities Services (métier titres) a distribué du bonus à près de 2000 salariés avec une enveloppe déclarée en baisse de 6 %.

Si 642 salariés ont effectivement touché moins, 840 ont en revanche touché plus qu’en 2012.

Avec l’aide de Miroir Social, la fondation Terra Nova a mis en débat fin juin, ses 23 pistes d’amélioration des conditions de travail et le rapport d’étape qui synthétise notre diagnostic et nos  proposition

Le gouvernement a officialisé mi-juillet sa démarche de « réformes » pour la fonction publique selon un nouveau cadre : celui de la « modernisation de l’action publique », la MAP.

Un « collectif des expatriés de Londres » conteste les modalités du changement de politique du groupe BNP Paribas en matière d’expatriation. Celle-ci se traduirait en effet par la fin de leur statut d’expatriés. Ils auraient alors le choix entre un contrat local ou un retour en France.