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    22 / 04 / 2015 | 35 vues
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    Quand l’accompagnement social devient accessible aux salariés

    Aujourd’hui, près d'un salarié sur deux déclare que ses préoccupations personnelles affectent son travail [1]. Dans un contexte où, par exemple, l’absentéisme lié à une situation d’aidant peut être évalué à 15 jours par an, les difficultés d’ordre individuel ont un effet significatif sur leur vie professionnelle.
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    22 / 04 / 2015 | 16 vues
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    Action sociale interministérielle : 2 millions de moins pour les prestations

    Jeudi 16 avril 2015, s’est tenue la séance d’installation du comité interministériel d’action sociale (CIAS) compétent pour la fonction publique d'État, dans sa nouvelle composition suite aux résultats des élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, sous la présidence de Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique.
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    22 / 04 / 2015
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    Caisse des dépôts : l'accord sur la mobilité géographique passe avant celui sur la qualité de vie au travail

    L’accord cadre 2015-2017 de la caisse des dépôts propose d’expérimenter la semaine de 4 jours dans un accord sur la qualité de vie au travail à négocier au cours du deuxième semestre. Dans l’immédiat, la priorité est de pourvoir le maximum de postes par des candidatures internes. C’est avant le 30 juin que doit commencer la négociation de accord pour développer la mobilité géographique sur la base des mesures financières de l'accord cadre.
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    21 / 04 / 2015 | 46 vues
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    Complémentaire santé : la MNT constate que l’objectif social de la participation de l’employeur territorial n’a pas été atteint

    La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) a été auditionnée le 23 mars par la mission d’évaluation du dispositif mis en place par le décret du 8 novembre 2011 relatif à la participation des collectivités territoriales à la protection sociale complémentaire de leurs agents, qui doit rendre son rapport d’ici la fin de l’année.

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    21 / 04 / 2015 | 55 vues
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    Réforme territoriale en ARS

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    21 / 04 / 2015 | 45 vues
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    Jusqu'où peut aller l'égalité de traitement ?

    Celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit le prouver, réciproquement, celui qui se prétend libéré doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l'extinction de son obligation…

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    21 / 04 / 2015 | 24 vues
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    Le compte personnel de formation, un dispositif prématuré et déjà mort-né

    Le compte personnel de formation ne sera ni le pilier de la formation ni même celui d'une réforme mort-née.

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    21 / 04 / 2015 | 71 vues
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    Entreprise et fait religieux : l'étude si peu visible de l'Adesatt

    L'association d'étude et de suivi de l'aménagement du temps de travail (Adesatt dont il est question dans ce décryptage et dans celui-ci aussi avec un point sur le mode de financement de cette structure paritaire dotée de

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    21 / 04 / 2015 | 18 vues
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    Les invalides pénalisés

    Lorsque le gouvernement a annoncé qu’il entendait procéder à l’actualisation des barèmes d’invalidité suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT-MP), Force Ouvrière a fait savoir que cette réforme devait avoir pour seul et unique objectif l’amélioration du sort des victimes.
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    21 / 04 / 2015 | 24 vues
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    Nouvelles obligations comptables des comités d’entreprises : pour qui, pourquoi et comment ?

    La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a introduit de nouvelles obligations comptables à la charge des comités d’entreprises (CE).

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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