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    29 / 04 / 2019
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    Jusqu'à 60 % de plus de 55 ans chez IBM France

    La première expertise sur la politique sociale demandée au cabinet Sextant par le CSE central d’IBM a été rendue en mars. La CGT rend compte d’une pyramide très vieillissante d’IBM France. Chez IBM Montpellier, 50 % des salariés ont plus de 55 ans et à Bordeaux, le ratio passe à 60 % de l’effectif !

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    29 / 04 / 2019 | 225 vues
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    Dématérialisation et inégalités d’accès aux services publics : un vrai sujet

    Amorcée en 2013 avec l’annonce par le gouvernement d’un « choc de simplification » des démarches administratives, la question de la numérisation des services publics s’est progressivement traduite par nombre de réclamations adressées au Défenseur des droits.
     

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    26 / 04 / 2019 | 51 vues
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    Réforme des retraites : faux débats sur l'âge de départ

    Le directeur adjoint des études de l’Institut Montaigne vient de livrer ses réflexions sur ce sujet, lesquelles tombent à point nommé dans les débats actuels et les annonces diverses qui ont pu « fleurir » ces dernières semaines avec les « contributions » de plusieu

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    26 / 04 / 2019 | 456 vues
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    Pour l’emploi, accélérons le rapprochement entre Naval Group et Fincantieri

    Si l’union fait la force, le rapprochement entre Naval Group et Fincantieri doit permettre aux deux leaders de la construction navale européenne de résister sur un marché de plus en plus concurrentiel. Concrètement, cela signifie le maintien d’une expertise hautement stratégique et des emplois qui y sont liés.
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    26 / 04 / 2019 | 213 vues
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    Négociation collective à Harvard

    Harvard prépare la « Nouvelle donne » de la négociation collective

    Face à des inégalités sociales qui deviennent inacceptables, la plus prestigieuse des universités américaines lance un ambitieux programme pour baliser ce à quoi pourrait ressembler le nouveau contrat social des travailleurs américains. Le constat est que les travailleurs (salariés ou pas) bénéficient de moins en moins de protection collective, faute de négociations collectives. Une problématique mondiale. Des spécialistes venus d’une dizaine de pays participent à ce programme baptisé « Clean Slate » qui pourrait inspirer un agenda de réformes aux Démocrates. Visite guidée avec Christine Blumauer, la coordinatrice, et Nicole Maggi-Germain, maître de conférences en droit social, qui apporte un écho français dans le cadre du groupe d’experts internationaux.
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    26 / 04 / 2019
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    RCC : la direction de France Télévisions accepte une prolongation pour permettre aux syndicats de se décider

    Les syndicats avaient initialement jusqu’au 26 avril pour engager leur signature sur un accord RCC baptisé plan de recomposition des effectifs qui prévoit 2 000 départs d’ici à 2022 (contre 1000 embauches). La direction a accepté de prolonger.

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    26 / 04 / 2019 | 136 vues
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    Un accord collectif n’est pas en soi de nature à justifier une différence de traitement

    Ces derniers temps, la Cour de cassation a eu tendance à restreindre le principe d’égalité de traitement, surtout lorsque la différence de traitement résultait d’un accord ou d’une convention collective.
     

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    26 / 04 / 2019 | 508 vues
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    « 100 % santé » et réseaux de soins : les verriers risquent de se tourner vers le bas coût

    • Cette contribution a donné lieu à un droit de réponse d'Itelis.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 04 / 2019 | 104 vues
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    Complémentaire santé d’entreprise : un transfert de couverture de l’individuel vers le collectif plus qu’un élargissement du nombre de personnes couvertes

    Quelque 64 millions de personnes sont couvertes par une complémentaire de santé, soit plus de 95 % de la population, souligne la DREES dans la dernière édition du Panorama de la santé (données portant sur 2017).

     

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    25 / 04 / 2019 | 331 vues
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    Convergence

    Pourquoi les gilets roses ont tapé à la porte de certains syndicats ?

    Non syndiquées, les assistantes maternelles qui ont initié le mouvement des gilets roses pour ne pas y perdre dans la réforme des règles du cumul emploi-chômage profitent du soutien des unions départementales de FO et de la CGT. Surtout à l’approche d’une nouvelle mobilisation programmée le 27 avril…

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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