Une publication du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche montre que l'insertion professionnelle des ingénieurs demeure globalement favorable, mais révèle des dynamiques qui méritent une attention particulière. Focus sur les diplômés de 2023 et leur insertion en France.

Dans les semaines à venir les interlocuteurs sociaux vont négocier sur le dossier retraite. Ils en ont la connaissance, l’historique, l’importance, les données essentielles et l’expérience. Citons en particulier leur rôle dans la retraite complémentaire des salariés du privé avec l’Agirc-Arrco.

L’intersyndicale CFE-CGC-CGT-FO-SGPC-SNFOCOS de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie  interpelle le Premier Ministre pour demander le  réexamen du projet de transformation du Service Médical de l’Assurance Maladie

Alors que la semaine de quatre jours gagne en popularité, les cadres au forfait jour se trouvent au cœur d'un débat intense sur l'intensité de leur travail et les risques liés à cette nouvelle organisation.

Un nouvel ouvrage collectif réalisé par la Fondation Jean Jaures avec la contribution de la Macif  dans le cadre des "cahiers de tendances", publié aux éditions Le Bord de l'Eau....à lire et faire lire !

Les vœux de la Mutualité Française ont permis à la fédération, par la voix de son président, de faire part de son opposition au projet du gouvernement de taxer davantage les complémentaires et de revenir sur son actualité.

La CGT constate la généralisation d’un système de contrôle et de flicage des salariés en arrêts maladie, le tout avec un ensemble de pratiques illégales et condamnables par la loi :

Dans le cadre du partenariat UDES-Apec, Novapec, le programme de soutien à l’innovation sociale de l’opérateur de l’emploi des cadres, lance son appel à projets 2025 avec un budget de 4 millions d’euros. Ce programme vise à financer des initiatives répondant aux grands défis sociétaux, environnementaux et économiques.

La  Section  Force  Ouvrière  de  Stokomani  tire  la  sonnette  d’alarme  sur  les  graves conséquences sociales du projet de réorganisation actuellement en négociation au sein de l’enseigne, mené par le biais d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC).

KLESIA et INCO se sont associés pour créer le premier programme d'accélération pour les projets à impact qui utilisent l'intelligence artificielle au service du bien-vieillir. A la clef de cet appel à projet : un accompagnement pour 9 mois de la part d’INCO et un mentorat des entrepreneurs par des collaborateurs de KLESIA. Les candidatures sont ouvertes dès à présent et jusqu’au 2 mars 2025.