Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la promulgation de la loi, par exemple à la SNCF, à Axa, à France Telecom, à Turbomeca, au Groupe Safran et dans tant d’autres entreprises, ce n’est pas gagné pour la CFTC.
Une nouvelle réunion de négociation s’est tenue le 28 septembre dernier, en présence du Ministre de la Fonction publique Eric Woerth.
Dès l'ouverture, le Ministre a indiqué qu’il retirait le volet « sécurisation de la gestion des congés pour raisons de santé ». Ce volet comprend quatre propositions :
Les responsables de 10 Esat (établissements et services d’aide par le travail) et entreprises adaptées (EA) de Côte d’Or, se sont engagés avec 22 salariés atteints pour la plupart d’un handicap mental, dans une expérimentation exigeante et difficile. Le but du projet est de rendre effectif le droit à la validation des acquis de l’expérience (VAE) de candidats en situation de handicap.
En signant un accord triennal sur l’emploi et l’insertion professionnelle de personnes handicapées, Koné confirme sa capacité à maintenir un dialogue social fructueux et engage des actions concrètes en faveur du lien social et de l’égalité des chances pour chacun.
La CFE-CGC estime que le plan de départs volontaires sera "un échec quantitatif". Notamment du côté des seniors. "Nous sommes tous les jours, témoins de la grande déception des 57-58 ans qui souhaiteraient partir dans de bonnes conditions mais ne trouvent pas leur compte dans les propositions actuelles.