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  • Novatrans : échecs sur toute la ligne
    L’échec industriel de la SNCF sur la capacité à développer le combiné rail/route vient en premier lieu de la politique qui a été menée pendant des années au sein du groupe SNCF.

    Les contraintes ont été nombreuses :
    Patrice Clos lun 06/08/2012 - 10:13
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    06 / 08 / 2012 | 1027 vues
    Profile picture for user enguelz

    Le groupe Carrefour lance un dispositif d'écoute et d'accompagnement psychologique

    Le nouvel accord triennal « santé au travail » proposé  par Carrefour Market et signé par l'ensemble des syndicats (FO, CFDT, CGC, CFTC et CGT), qui intégrait un volet important sur la prévention  de la pénibilité (risques professionnels, TMS, RPS..), prévoyait, entre autres, un dispositif d'écoute et d'accompagnement psychologique.
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    03 / 08 / 2012 | 15 vues
    Profile picture for user raufrere

    La bataille du rail (2) : la « refonte » du premier paquet ferroviaire est passée

    C’est sur le ton d’une réclame pour lessive des années 1960 que s’est déployée la communication sur le passage de la révision du premier paquet ferroviaire européen (cf article « La bataille du rail 1 : un projet européen qui fait fondre… »).
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    03 / 08 / 2012 | 66 vues
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    Le bien-être dans l’entreprise possède son thermomètre : la médecine du travail

    Dans le domaine du bien-être, la température ne cesse de grimper ces dernières années à Canal+, pour atteindre des niveaux proches de l’apoplexie.

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    03 / 08 / 2012 | 23 vues
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    Diversité : les ministères sociaux obtiennent leur label

    Les ministères économique et financier de Bercy ont concrètement été la première administration de l'État à avoir obtenu ce label en décembre 2010.

    Rappelons que l'attribution de cette distinction, créée en 2008, repose sur le respect d'une norme définie par Afnor Certification, qui consiste à prendre en compte une trentaine de critères à respecter.
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    01 / 08 / 2012 | 21 vues
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    Tioxide : la direction ne peut pas imposer les nouveaux plannings

    Le comité d’entreprise a été consulté ce jour sur les conséquences éventuelles sur l’organisation du travail liées au planning de la production révisé et envisagé pour le second semestre 2012.

    En premier lieu, je souhaite réagir aux articles de presse parus suite à la dernière réunion de comité d’entreprise.

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    31 / 07 / 2012 | 18 vues
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    Energie et Précarité

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    31 / 07 / 2012 | 25 vues
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    L’arrivée tonitruante des préventeurs de la santé et de la sécurité

    Depuis le 1er juillet, l’obligation d’un préventeur des risques professionnels s’est érigée telle une épée de Damoclès pour les entreprises.

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    31 / 07 / 2012
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    Les deux faces du reclassement des ex-officiers en cadres sup’ se tirent la bourre

    Les nombreux officiers en fin de contrat ont deux options dans les aides aux reclassement dans le privé sur des postes de cadres : l’association ARCO qui sous-traite à des cabinets privés ou l’ACSE, la cellule spécialisée du Ministère de la Défense. Deux structures aux approches radicalement différentes qui se tirent la bourre. Elles ne sont même pas loin de se tirer dans les pattes alors que l’avenir de l’ARCO est plus que jamais sur la sellette.
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    31 / 07 / 2012 | 19 vues
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    Amadeus dénonce les conditions privilégiées de l’information syndicale

    La direction d’Amadeus a dénoncé l’accord d’entreprise sur la communication syndicale, signé en 2002 et qui était plutôt avantageux puisqu’il autorisait notamment les syndicats à utiliser la messagerie interne pour diffuser en toute liberté. D’ici un an, ce sera fini. Les salariés devront s’inscrire aux listes de diffusion des syndicats pour recevoir de l’information.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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