Après des mois de suspense, Phil Wrigley et Simon Turner, n° 1 et 2 du groupe tioxide assisteront jeudi 12 février 2015 à la réunion exceptionnelle de comité d'entreprise afin de nous informer sur l'avenir du site, suite aux interrogations du personnel et au rachat de Rockwood et de la perte du brevet TR52.
Le représentant du personnel est un salarié parmi les autres, élu par ses pairs pour les représenter dans la relation avec l’employeur et veiller au respect de leurs intérêts individuels ou collectifs. En premier lieu, il doit être un bon professionnel dans son métier et reconnu comme tel pour bénéficier de la confiance des autres et ne pas offrir de prise éventuelle à un employeur.
Deux tiers des contrats de prévoyance collectifs sont catégoriels même si « la catégorie n’est pas prise en compte dans l’évaluation du risque santé », souligne Jean-Marc Bailly, avocat fondateur du cabinet Exceptio, spécialisé dans la protection sociale. Les actuaires prennent avant tout en compte l’âge des salariés ainsi que leur lieu de résidence pour tarifer les prestations.
Le salarié commet une faute lorsqu’il se dresse contre l’autorité de l’employeur ou de son supérieur hiérarchique (par exemple : Cass. soc., 23 février 2005, n° 02-47.557 ; Cass. soc., 31 janvier 2012, n° 10–25.651).
Pour la seconde année consécutive, le groupe Sanofi a refusé toute augmentation générale à ses salariés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Cette même année, le groupe s’est séparé de son PDG, Christian Viehbacher, pour 4,4 millions d’euros et a versé plus de la moitié de son résultat à ses actionnaires.
Le débat sur la négociation de la modernisation du dialogue social s’est ouvert et s’est refermé sans accord entre les partenaires sociaux. Il ne m’appartient pas ici de discuter le projet des uns et des autres.