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    20 / 01 / 2016 | 112 vues
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    NOMINATIONS : Alain Gianazza et Jean-Luc de Boissieu élus Président et Vice-président de Territoires d’avenir

    Le conseil d’administration de l’Union de groupe mutualiste Territoires d’avenir a élu le 12 janvier 2016 son Président et son Vice-Président.

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    20 / 01 / 2016 | 35 vues
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    54 % des suppressions d'emplois dans la fonction publique supportés par la DGFIP

    Représentant 6 % des emplois de la fonction publique d'État, la Direction générale des finances publiques (DGFIP) supportera finalement (avec 2 130 emplois supprimés), 54 % des suppressions d'emplois publics prévus en 2016 (au total plus 4 000 pour la FPE).

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    20 / 01 / 2016 | 65 vues
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    La perte du permis de conduire : motif de licenciement ?

    Lorsque le salarié utilise régulièrement un véhicule dans le cadre de ses fonctions, la perte de son permis de conduire peut (dans certains cas) constituer un motif de licenciement. Si le principe est bien établi, le licenciement ne peut pas intervenir à n’importe quelles conditions.

    • Emploi, formation et compétences
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    20 / 01 / 2016 | 60 vues
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    Territoires d’Avenir (MNT et SMACL Assurances) : le pôle mutualiste et territorial se met en place

    Initiée il y a quelques mois, la création de l'UGM Territoires d’Avenir est effective depuis le 1er janvier 2016. Le principe de cette union de groupes mutualistes (structure légère de coopération) avait été adopté par les représentants de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et de SMACL Assurances lors de l’assemblée générale constitutive du 10 octobre 2015 à Paris.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    19 / 01 / 2016 | 31 vues
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    À l'UIC, le refus de témoigner en faveur de la direction mène au licenciement

    La pression monte à l'Union internationale des chemins de fer (UIC), où la crise sociale a largement dépassé le stade de la couvade.

    • Relations sociales
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  • Malakoff Médéric développe Vigisanté, un programme global de prévention

    Lancé fin 2015, Vigisanté est un programme de prévention et de coaching personnalisé, destiné à promouvoir la santé des salariés dans leur environnement professionnel.

    Margot Bres mar 19/01/2016 - 07:59
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    19 / 01 / 2016 | 37 vues
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    Les principales modifications applicables au 1er janvier 2016, suite à l'application de la loi relative au dialogue social et à l'emploi

    Le nombre d’informations-consultations récurrentes sont réduites depuis le 1er janvier 2016 ; elles passent de 17 à 3.

    Il ne faudra pas confondre simplification avec précipitation car les sujets à traiter par les membres du comité d’entreprise sont les mêmes qu’auparavant.

    Consultations récurrentes du comité avant
    • Relations sociales
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    19 / 01 / 2016 | 27 vues
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    Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier

    Des syndicats n’ont pas attendu le dernier rapport du Conseil national du numérique (CNN) sur les « nouvelles trajectoires en matière de travail et d’emploi » pour ouvrir à tous les salariés la possibilité de porter en ligne des propositions. L’organisation syndicale se met alors en mode gestion de projets en profitant des outils numérique du moment. Découvrez avec Smile et T-systems des approches nouvelles du syndicalisme mais aussi les freins. Notamment quand la direction joue elle aussi la carte d’un management du changement participatif, comme c’est le cas à l’ARS Grand-Est. La convergence n’est pas encore d’actualité.
    • Relations sociales
  • Bip Bip
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    19 / 01 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #61

    Suppression des « retours d’expérience » et harmonisation des évaluations à la Société Générale - Dernière ligne droite pour le nouveau système de notation d’IBM - Marche arrière provisoire de Canon sur son projet de fermer 13 agences en province - L’École du ski français (ESF) engrange plus de 15 000 euros de CICE - Dépassement du temps de travail : BPCE condamné
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
  • Complémentaire santé collective obligatoire : 94 % des salariés concernés ne sont pas convaincus de bénéficier d’une meilleure couverture
    Le courtier en ligne cmonassurance publie une étude, menée via le panel Alptis du 4 au 15 décembre 2015 auprès de 441 Français, pour évaluer leurs connaissances concernant la complémentaire d’entreprise obligatoire et récolter leur avis.
    Jacky Lesueur mar 19/01/2016 - 02:47
    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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