Compte tenu des besoins des patients (6 millions de Français sans médecin traitant dont 600 000 en affection longue durée) et des attentes des médecins pour une juste reconnaissance de leurs activités, la Mutualité Française regrette que les négociations de la convention médicale n’aient pu aboutir.

Après plusieurs décennies de baisse continue des effectifs et de délocalisations, le secteur a renoué avec une croissance spectaculaire et se trouve à la veille de changements majeurs, porté par les nouvelles demandes des consommateurs et la nécessité de répondre aux défis de la transition environnementale. Grands connaisseurs du secteur, les métallos FO ne manquent pas une occasion de prévenir : il faudra cependant une véritable logique industrielle pour que l’électroménager connaisse un nouvel âge d’or (...)

Il y a deux ans, Représente.org lançait avec le CSE de Jobteaser sa première enquête sur la sensibilité à l’écologie des salariés et leurs aspirations pour des activités sociales et culturelles (ASC) plus durables. Aujourd’hui, au bout de 16 enquêtes diffusées, plus de 5500 répondants cumulés, et près de 200 entretiens qualitatifs conduits, voici quelques enseignements que nous souhaitons partager avec vous.

Travailler moins pour travailler mieux... c’est le pari que s’est lancé le Groupe Mutuelles du Soleil en ce début d’année (...)

Au courrier, le déploiement des Équipes Autonomes Performantes (EAP) est régulièrement mis en avant dans la communication de La Poste (...)

Les candidatures pour la 9e édition des Prix santé et mieux-être au travail de la fonction publique territoriale sont ouvertes jusqu'au 31 mars 2023.

En entreprise, les salariés seniors sont jugés unanimement expérimentés à 93%, autonomes à 91%, compétents à 90 % et utiles à 88 %. Toutefois ils sont 57 % à se sentir discriminés en entreprise (...)

C’est malheureusement sans surprise qu’EDF vient de délivrer un résultat catastrophique de ses comptes 2022.

C'est le questionnement original posé par Pierre Blavier* et  Jérôme Pélisse** dans une note publiée il y a quelques semaines par la Dares (***) intitulée : "Négocier collectivement les salaires en entreprise: Quels effets de la (non-)mobilisation des salarié·es ? "