Après l'échec des négociations du 17 septembre dernier concernant la formation professionnelle, conformément aux nouvelles dispositions législatives, les organisations syndicales auraient pu penser que le 22 septembre, le patronat « des métiers du savoir » entende leur demande : le relèvement du taux de collecte sur la formation continue de 0,225 % à 0,4 %.

STE (ST-Ericsson) lance un second plan de départs volontaires. « La direction prévoit 100 départs, mais se  contenterait de 70 », lance la CGT qui juge « scandaleux d'inciter des salariés à partir alors que l’entreprise reçoit de l’argent public pour développer notre industrie et ses emplois. Beaucoup d’argent pour ceux qui partent, des restrictions pour ceux qui restent.

En cette période de crise, l'abus de langage fait du mal à l'entreprise vertueuse.

En effet, qu'y a-t-il de commun entre une entreprise du CAC 40, dont l'actionnariat est surtout contrôlé par les  fonds d'investissements (45 % du CAC 40), et un groupe éponyme également inscrit au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d'actionnariat ?

Le conseil d’administration d’Habitat-Formation a décidé la mise en place d’un nouveau plan d’action baptisé « former les adultes relais » visant à professionnaliser l’intervention des médiateurs.

Près de 400 structures adhérentes à Habitat-Formation (organismes HLM, centres sociaux et régies de quartier) sont employeurs d’adultes-relais.

Au mépris de l’indignation générale des salariés, Teleperformance France a décidé de poursuivre son second PSE de l’année 2010. Selon l'entreprise, la suppression de 700 emplois supplémentaires serait indispensable à la « sauvegarde la compétitivité du groupe ».