Le conflit entre deux déléguées syndicales (CFDT et CFTC) et la DRH de l’Union internationale des chemins de fer (UIC), association dont la SNCF est adhérente, est déjà parsemé de multiples procédures judiciaires (
Les personnes citées dans ce récit ne le sont pas du tout par pure coïncidence. Celles qui ne le sont pas non plus… Le transport ferroviaire et les Français, cela a toujours été une histoire de transports moureux.
« Les négociations collectives sont vidées de leur contenu » - Baptiste Giraud, Laboratoire d'écomonie et de sociologie du travail (LEST)Audrey Minartjeu 09/06/2016 - 08:15
Maître de conférence en science politique, Baptiste Giraud (LEST) a co-écrit avec Rémy Ponge (doctorant au laboratoire Printemps-USQV), un article sur la manière dont se déroulaient aujourd’hui les négociations collectives. Celui-ci s’appuie sur une recherche menée dans trois établissements ayant connu d’importantes transformations ces 20 dernières années. Résultat : les auteurs ont constaté que les conditions dans lesquelles elles se déroulent aujourd’hui ne permettent généralement pas de changer la donne.
À côté du géant EDF, 150 entreprises locales de plus en plus soumises à la loi du marché
Leurs salariés étaient largement représentés au 5ème congrès de la fédération FO énergie et mines qui s’est tenu à Tours du 30 mai au 3 juin et qu'Évelyne Salamero, journaliste à FO Hebdo a suivi. Sur cet important sujet, elle souligne que les ENN (entreprises non nationalisées) jouent un rôle clef dans la distribution de l’énergie. Un rôle aujourd’hui menacé.
Alors que les démarches de sensibilisation avaient commencé en 2011, avec notamment des groupes de parole, un accord sur le congé de l'aidant familial existe depuis décembre 2012 au sein du groupe Casino.
« Irresponsable », « illégal », « anti-démocratique » : voici comment les éditorialistes et hommes politiques qualifient les récentes grèves en France et en Belgique. La grève est pourtant un recours légal. À condition qu’elle soit « mise au service d'intérêts professionnels qui en constituent le motif légitime »[1].
Dès qu'elle a eu connaissance du projet d'attribution d'actions gratuites aux dirigeants du groupe, soit 30 millions d'euros réservés pour 400 directeurs et hors statuts, cette organisation syndicale a demandé immédiatement une contrepartie pour les salariés.
L’Euro de foot débute bientôt. C'est l’occasion de se demander, comme à chaque événement sportif, si un salarié peut suivre la compétition quand les épreuves ont lieu pendant les heures de travail. La réponse n’est pas simple et dépend de nombreux paramètres.