Les propositions salariales des organisations patronales du transport sont toutes inférieures à 1%, à l’exception du secteur du transport de voyageurs (+1,3%).

Selon un récent sondage (Odoxa), 65% des Français estiment que la qualité des services publics se détériore. En cause le « manque de moyens et d’effectifs » pour 78% d’entre eux (vingt points de plus en huit ans).

Vous êtes acteur ou actrice de l’ESS, militant, bénévole, salarié ou salariée ? Vous souhaitez faire découvrir l’ESS aux jeunes ? En vous inscrivant à la Semaine de l’ESS à l’Ecole, vous pourrez agir.

Comprendre les coopératives, c’est s’ouvrir à des manières alternatives de concevoir l’entreprise et l’économie, autour de valeurs de solidarité, de durabilité et de participation démocratique. Dévoilée à l’occasion de la clôture de l’Année internationale des coopératives qui s’est tenue à Paris, le 3 février 2026, l’édition 2026 du Panorama des entreprises coopératives illustre la place économique et sociale qu’occupent les coopératives en France.

Il y a un paradoxe que la France refuse de regarder en face. On nous parle sans cesse de la « soutenabilité » de notre protection sociale, des « déficits abyssaux », de la nécessité de « réformer ». Mais on oublie de dire qui a cessé de payer.

Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels, Santé publique France, en collaboration avec l’inspection médicale du travail de la Direction générale du travail (DGT) et les observatoires régionaux de santé (ORS) des régions participantes, a mis en place en 2003 un système de surveillance des MCP (Maladies à caractère professionnel)

Pour les 15-29 ans, le travail reste une étape essentielle vers l’autonomie, mais la façon d’y accéder et les perspectives qu’il offre apparaissent incertains. L’insertion professionnelle, les conditions de travail et les attentes en matière d’équilibre personnel redéfinissent leur rapport à l’activité professionnelle. Le Cercle des Economistes s'est penché sur la question.

Alors que les discussions auraient pu aboutir à un accord si elles avaient été prolongées et franches, la direction choisi de revenir sur les échanges.

Si le contrat à durée indéterminée reste la norme formelle du droit du travail français, il ne suffit plus à garantir une insertion stable en début de carrière.

Le dernier rapport de la défenseure des droits (1) publié la semaine dernière (2) propose un état des lieux des discriminations liées à l'origine vécues par les jeunes.