Participatif
Plasturgie : Plastalliance dit non à une hausse des cotisations de prévoyance
Ou quand le malheur de quelques-uns ne doit pas retomber sur tous les autres...
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Formation des salariés des industries électrique et gazière : quelle liberté de choix ?
Les salariés des industries électrique et gazière, comme d'autres, ont entendu parler de cette loi autoproclamée « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Ils peuvent se demander ce que cette loi, sur la partie formation, va changer pour eux. -
Participatif
Le barème des prud’hommes jugé illégal à trois reprises en quelques semaines
Remise en question d'une mesure importante des ordonnances Macron: le plafonnement des indemnités de licenciement.
Nadia Djabali, journaliste à FO Hebdo, revient cette semaine sur les trois décisions de CPH prises par les différents CPH concernés. -
Parole
« Le dialogue social de branche dans la plasturgie est anti-compétitif » Joseph Tayefeh, Plastalliance
Depuis fin 2017, le syndicat Plastalliance qui revendique 200 entreprises membres est reconnu représentatif au niveau de la branche patronale de la plasturgie (*) aux côtés de la Fédération de la plasturgie et des composites, la structure dont il a été exclue en 2014. Plastalliance s’organise pour accompagner ses membres afin de se doter de leur propre « convention collective d’entreprise », plutôt que de subir une convention collective de branche jugée anti-compétitive. L’offre est résolument orientée pour déroger au mieux. Une approche radicalement différente de celle de la fédération dont Plastalliance est issue. Interview de Joseph Tayefeh, secrétaire général de ce jeune syndicat fondé en 2005 et qui entend bousculer le modèle en place. -
Focus
Mauvais payeurs : les radiés de la médecine du travail
Les services inter-entreprises de la médecine du travail commencent par suspendre les adhésions des entreprises qui tardent à payer avant de prononcer des radiations « temporaires » dont les salariés sont les premiers à subir les effets. De quoi justifier des droits d’alerte. Retour sur les cas de CapGemini et de Socotec.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°207
Open data : Pôle Emploi ne mélange pas QVT et performances - Baromètre : confiance et engagement en baisse à la Société Générale - Ausy : le portail « révolutionnaire » de gestion du temps de travail repoussé à avril - E-mails surchargés chez Orange : un outil pour mesurer les usages numériques - Pétition « une prime pour tous » dans l’énergie pour « ne pas créer une animosité entre les moyens et les petits » - Pourquoi le montant de la prime « gilets jaunes » varie selon les caisses au Crédit Agricole - Un nouveau dossier potentiel à plusieurs millions d’euros d’impayés chez IBM - Éconocom-Osiatis : entretien préalable pour distribution de faux billets de banque à l’effigie du patron, intimidation pour la CGT - Doublement de la facture du futur musée de l’économie, la Banque de France argumente -
Participatif
Quel féminin pour la profession de médiateur ?
Lors du travail réalisé pour permettre aux médiateurs professionnels d’avoir une entité officiellement reconnue pour l’exercice de la médiation de la consommation, un échange est survenu avec des représentants de la DGCCRF en charge du secrétariat de la CECMC, sur le féminin de « médiateur ». -
Participatif
Quel est le dynamisme entrepreneurial de la France ?
L'enquête intitulée « Indice entrepreneurial français », réalisée par TMO-Institut de d'études, de sondages et de conseils pour l’AFE- Agence France Entrepreneuret avec le soutien de la Fondation MMA des entrepreneurs du futur et de Pôle Emploi aborde deux -
Participatif
La CFE-CGC s'oppose à l'accord visant à réviser la convention collective de l'industrie pharmaceutique
Le 20 décembre dernier, après huit mois de négociation, le LEEM a soumis deux accords à signature, visant à réviser la convention collective et pour lesquels la CFE-CGC s’est déclarée non signataire. -
Participatif
Transformation numérique des grandes organisations : du discours à la pratique
Le monde économique a définitivement basculé dans l’ère du numérique.
Les GAFA, NATU et BATX se positionnent en nouveaux champions tandis que d'anciennes et prestigieuses entreprises comme Blockbuster ont disparu. Les grands groupes traditionnels doivent donc afficher et démontrer leur volonté de transformation numérique. Mais que recouvre ce concept ?