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CVsocial seniors > France Telecom Orange
Les principales mesures de l'accord seniors de France Télécom Orange
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Grandes oreilles à l’écoute du stress et de la motivation
C’est le boom du sondage dans les entreprises pour mesurer soit les conditions de travail, soit la motivation. Deux sujets que les entreprises abordent différemment. Au delà des constats et des analyses, dans les deux cas, ces questionnaires sont aussi des outils de management, de comparaison et de communication. Pour s’éviter des risques de manipulations, mieux vaut bétonner la méthodologie.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Questionnaire de motivation : un bon moyen de pression sur le management
Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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SNCF : nouvelle polémique sur les chiffres de participation à la grève, audit de la direction
La grève à la SNCF de ce mercredi 3 février 2010 a de nouveau pris un tour polémique sur la question de la participation des cheminots (environ 3 cheminots sur 10, entre 28 et 36 %).
À 11h00, la direction de l’entreprise affichait un chiffre de 28,4 % alors que la fédération CGT des cheminots donnait 35,65 %. -
Focus
La « positive attitude » des questionnaires de motivation
Instituts de sondage et sociétés de conseils interviennent à la demande unilatérale de directions pour sonder la motivation des troupes. Le stress et les conditions de travail ne représentent qu’une petite partie de la grille des questions qui balayent large.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Retraite : l'âge maximal d'activité fixé à 65 ans à la SNCF
Par le décret n° 2010-105 du 28 janvier 2010 publié au Journal Officiel le 30 janvier 2010, le gouvernement a fixé à 65 ans la limite d’âge à laquelle la SNCF pourra mettre les agents du cadre permanent en retraite d’office.
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Participatif
RATP/ SNCF : recul de la limite d'âge pour le départ en retraite
Assez « discrètement » finalement , au détour d'un article de deux lignes d'un décret publié au Journal Officiel du 30 Janvier, « la limite d'âge à laquelle les agents du cadre permanent de la SNCF et de la RATP sont admis à la retraite est fixée à 65 ans »... au lieu de 60 ans actuellement.- Protection sociale parrainé par MNH
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Quels droits aujourd'hui pour les couples pacsés chez Orange ?
Dans l’intranet RH du groupe, les pacsés LGBT semblent bien lotis. État des lieux...
Pour démarrer sereinement l’année 2010, Mobilisnoo dresse un état des lieux des droits et accords en faveurs des couples pacsés du même sexe, dans l’entreprise France Telecom Orange.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Observatoire interne de Bercy : les questions qui fachent éludées
La 18ème vague des résultats de l’enquête Ipsos de l’observatoire interne a été présentée ce 22 janvier 2010.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
i>Telé supprime les postes de scriptes
Dès juillet 2010, le déploiement du nouveau serveur « Dalet » à i>Tele, va transformer l'organisation de la rédaction de la chaîne.