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    20 / 05 / 2010 | 12 vues
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    Le plan d'actions de formation en santé sécurité au travail à Bercy

    Divers modules ont été réalisés dans le cadre de la mise en place de la filière de formation santé sécurité au travail à Bercy. D’autres vont l’être, en partenariat avec le comité ministériel hygiène et sécurité, le secteur RH du secrétariat général et l’IGPDE (Institut de gestion).

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    20 / 05 / 2010 | 21 vues
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    Convention collective : résolution unanime contre le texte de substitution proposé par France télévisions SA

    La séance du comité d'entreprise de France 2 s'est tenue mercredi 19 mai 2010.

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    20 / 05 / 2010 | 23 vues
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    Lundi de Pentecôte et journée de solidarité

    Le prochain lundi de Pentecôte, le 24 mai 2010, est l’occasion de rappeler les règles applicables à la journée de solidarité et le pouvoir de l’employeur en la matière. 
     

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    20 / 05 / 2010
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    Prévention secondaire des risques psychosociaux, un marché en effervescence

    Apprendre à diagnostiquer et gérer son stress par le net est possible, affirment plusieurs nouveaux acteurs de la prévention secondaire. L’occasion de ratisser plus large que les formations classiques traditionnelles. Voilà un marché en pleine effervescence, qui voit même arriver des acteurs historiques de la prévention primaire, celle qui s’attache à corriger l’organisation du travail... Petit tour d’horizon de ces nouvelles pratiques qui débroussaillent.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    20 / 05 / 2010 | 41 vues
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    SFR : accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

    • Favoriser la diversité des âges
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    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
    • Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
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    20 / 05 / 2010 | 8 vues
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    France Télécom Orange : Accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'année 2009

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    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
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    20 / 05 / 2010 | 262 vues
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    France Télécom Orange : Accord sur la prévention des risques psychosociaux

    • Favoriser la diversité des âges
    • Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels
    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
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    20 / 05 / 2010 | 10 vues
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    Mairie de Paris : les préparations aux concours se feront en partie sur le DIF.

    L'accord formation signé à la Mairie de Paris le 12 mai 2010 prévoit que la prépation aux concours se fasse sur le DIF, à hauteur de 20 heures. Pour la CGT, non signataire, cet accord est un « bel outil de management, qui consacre la formation essentiellement à l’accompagnement des réorganisations des directions ».
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    19 / 05 / 2010 | 9 vues
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    Un guide pour ne pas se tromper dans le choix d'un prestataire en prévention des risques psychosociaux

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux.

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    19 / 05 / 2010
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    Risques psychosociaux : « la prévention primaire est plus rentable que la prévention secondaire pour les entreprises »

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux. L’occasion de souligner l’importance de la prévention primaire, qui combat le risque à sa source avec une approche collective fondée sur l’organisation du travail, par rapport à la prévention secondaire qui vise d’abord à renforcer la capacité individuelle des salariés à faire face au stress. Or, c’est en matière de prévention secondaire que les prestataires se multiplient le plus. Entretien avec Valérie Langevin, responsable du projet application « Risques psychosociaux » à l’INRS qui a copiloté la réalisation de ce guide.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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07/09 > Le manager augmenté par l'IA
08/09 > Devenez acteur du changement - Impliquez-vous dans les conseils de surveillance de l'épargne salariale
13/09 > Le travail : pourquoi travaillons-nous?
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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