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    01 / 12 / 2010 | 25 vues
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    Normaliser la responsabilité sociétale

    Une norme pour la RSE reconnue internationalement... On aurait pu croire que l’Organisation Internationale du Travail, qui rassemble trois des principaux acteurs de l’activité humaine, à savoir les employeurs, les salariés et les États, se saisirait du problème et en émettrait des recommandations.

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    01 / 12 / 2010 | 23 vues
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    « En France, il n’existe que deux motifs de licenciement : personnel ou économique »

    Le terme d'un contrat à durée indéterminée à objet défini, un dispositif sur lequel planchent les représentants du syndicat des télévisions privées, serait de nature non économique en cas d'arrêt d'une émission.

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    01 / 12 / 2010 | 18 vues
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    Référendum chez Goss International : pour ou contre le budget du PSE ?

    Un collectif de salariés de Goss International serait donc à l'initiative d'un référendum sur le montant de l'enveloppe du PSE qui prévoit la suppression de 300 postes sur le  site de Montataire (60). La question : êtes-vous d'accord sur le plan de sauvegarde de l'emploi de la direction et avec un budget de 25 millions d'euros ?
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    01 / 12 / 2010 | 12 vues
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    L'égalité professionnelle entre hommes et femmes passe aussi par les élections professionnelles à Air France

    L'accord 2011-2013 d'Air France sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes passe par l'introduction d'un indicateur sur le pourcentage de femmes sur les listes électorales aux élections professionnelles figurant dans la première moitié de la liste et le pourcentage de femmes parmi les élus... « Les organisations syndicales signataires s’engagent à faire progresser la mixité dans les list
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    01 / 12 / 2010
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    Dépendance : les employeurs de l’économie sociale opposés à une assurance individuelle obligatoire

    Pour le Ceges, la dépendance doit être financée par la solidarité nationale. C’est seulement si le socle de base pris en charge collectivement est conséquent qu’il se dit ouvert à une assurance privée en complément. Celle-ci pourrait être incluse dans la complémentaire santé, comme le préconise le Gema.
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    01 / 12 / 2010
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    « Le contrat à durée indéterminée à objet défini ressemble à une provocation »

    Jean-yves Kerbouc’h, professeur de droit du travail à l’Université de Nantes est un spécialiste des contrats précaires. Retrouvez son analyse du contrat à durée indéterminée à objet défini et du contrat de travail intermittent à durée indéterminée, les contrats de travail sur lesquels planchent les représentants du syndicat des télévisions privées qui tiennent à se doter de leur propre convention collective.
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    01 / 12 / 2010 | 18 vues
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    Identifier les causes du stress

    La réflexion concernant les causes du stress professionnel est importante a double titre. D'une part parce que la compréhension de ce qui stimule le déclenchement d'un processus peut généralement permettre d'éviter qu'il ne se reproduise.

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    01 / 12 / 2010 | 19 vues
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    « Pôle statistique » : délocaliser n’est pas simple !

    Le futur « pôle statistique » annoncé par le Président de la République en janvier 2009, pour compenser (à l’évidence pour partie seulement) le départ de Metz de plusieurs régiments, est toujours « impatiemment » attendu par les élus locaux, car entre les déclarations d’intentions intempestives et leur concrétisation, il y a souvent bien des réalités et des contraintes à intégrer, et qui ne sont p
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    01 / 12 / 2010 | 1887 vues
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    Conséquences d'une absence de convocation à une visite médicale de reprise

    La chambre sociale de la Cour de Cassation a, par un arrêt en date du 6 octobre 2010 (Cass. soc. 6-10-10, n° C 09-66.140/1771, Marie A. c/Laurence K., F-P+B), réaffirmé avec force, l’obligation incombant à l’employeur de provoquer une visite médicale de reprise au retour du salarié dont l’absence pour maladie ou accident non professionnels a été d’au moins vingt-et-un jours.
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    01 / 12 / 2010 | 64 vues
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    Comités d’entreprise et économie sociale : des relations qui se cultivent mais qui ne s’imposent pas

    Aujourd’hui, faire appel aux offres de l’économie sociale et solidaire est loin d’être considéré comme un passage obligé pour les élus d’un comité d’entreprise (CE). La première agora des CE, qui s’est déroulée le 16 novembre dernier à Avignon, a permis de bien cerner les conditions qui favorisent les relations entre un CE et l’économie sociale.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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