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    03 / 12 / 2010 | 14 vues
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    L’entretien professionnel : la moitié des agents du Ministère des Finances concernés

    Le décret 2010-888 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État est paru au Journal Officiel du 30 juillet 2010.

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    03 / 12 / 2010 | 86 vues
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    Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés

    Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes...
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    03 / 12 / 2010 | 11 vues
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    Renault : la pénibilité sur les chaînes de production sera toujours d'actualité fin 2013

    Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault propose un départ anticipé à la retraite pour les salariés en mesure de prouver qu’ils sont à trois ans d’une retraite à taux plein et qu'ils ont travaillé 15 ans sur une chaîne de la régie ou ailleurs. Le dispositif s'achèverait fin 2013.

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    02 / 12 / 2010 | 17 vues
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    Dépendance : une cinquième branche publique mais avec une ramification privée

    Pour le Ceges (Conseil des entreprises, employeurs et groupements de l’économie sociale), la dépendance doit être financée par la solidarité nationale. L’hypothèse de la création d’une véritable cinquième branche de la Sécurité sociale est admise.

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    02 / 12 / 2010
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    Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?

    Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.
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    02 / 12 / 2010 | 470 vues
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    Élections professionnelles dans les Industries électriques et gazières : chute de la CGT, progression significative de la CFE-CGC UNSA

    Le 25 novembre 2010 ont eu lieu les élections professionnelles dans la branche dans les IEG (*). Dans ce secteur, les élections CE/DP ont lieu dans toutes les entreprises à la même date tous les 3 ans.

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    02 / 12 / 2010 | 14 vues
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    Une ethnologue au coeur des luttes syndicales dans le secteur de la culture

    Présentation de l’ouvrage Les travailleurs de la culture en lutte - Le syndicalisme d'action directe face aux transformations du capitalisme et de l'État dans le secteur de la culture sous forme dialoguée :

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    02 / 12 / 2010 | 23 vues
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    Rencontre avec deux participants aux travaux d'ISO 26 000 sur la RSO

    Les membres de la délégation officielle française pour l’ISO 26 000, sur la responsabilité sociétale des organisations (RSO), mais aussi de nombreuses autres personnes ont participé aux travaux.

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    02 / 12 / 2010 | 9 vues
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    GIPA 2010 : l’exclusion des contractuels inadmissible !

    La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), en place depuis trois ans, constitue l’aveu même du gouvernement que les agents titulaires ou contractuels subissent une réelle détérioration de leur pouvoir d’achat.
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    02 / 12 / 2010 | 17 vues
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    Les CE doivent gérer la crise et les conséquences de la loi sur la représentativité

    Quel est le rôle des CE (comités d'entreprises) ? La réponse ne va plus forcément de soi à l'aune de la crise économique, mais aussi au regard des conséquences de la loi sur la représentativité. C'est ce qui ressort en substance du troisième « grand rassemblement des comités d'entreprises », organisé le 30 novembre à Paris par la confédération FO.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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