Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 11 / 2011
    default-user-image

    « Contrats collectifs de complémentaire santé, ne pas jeter le bébé avec l’eau du bain » - Véronique Descacq

    Alors que la Cour des Comptes réclame la suppression des exonérations des contrats collectifs de complémentaire santé et que la Mutualité française plaide pour un « droit à la complémentaire pour tous » impliquant probablement des aides publiques aux contrats individuels, Véronique Descacq, secrétaire nationale de la CFDT, en charge de la protection sociale, défend les contrats collectifs. A quelles conditions ?
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 11 / 2011
    Profile picture for user robin

    Explosion de l’absentéisme des cadres dans une filiale d’Orange

    La tension monte chez Générale de Téléphone, une filiale d’Orange. L’effectif a baissé de 20 % en l’espace de 2 ans sans aucun PSE, l’absentéisme des cadres a explosé en 2010 et le DRH d’un site a même demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail...
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 11 / 2011 | 27 vues
    default-user-image

    Mode-H Europe et Harmonies Mutuelles : modifier le regard sur le handicap

    Mode-H Europe (association pour la promotion de la culture en faveur de la personne en situation de handicap moteur) œuvre depuis sa création en 2003, pour modifier le regard porté sur le handicap. Harmonie Mutuelles (union de mutuelles, acteur global de la santé) soutient depuis le début les actions de Mode-H Eu

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 11 / 2011 | 37 vues
    default-user-image

    Après 10 ans de négociation, une mutuelle groupe voit le jour chez PSA

    Il aura fallu presque 10 ans et 3 négociations pour que le groupe PSA se dote d’une mutuelle de groupe couvrant tous ces salariés. Après 2 négociations avortées et 16 réunions de négociations cette année, on aurait pu croire que la direction ferait tout pour déboucher sur un accord d’entreprise qui fasse l’unanimité de l’ensemble des syndicats représentatifs dans le groupe PSA.
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 11 / 2011 | 36 vues
    default-user-image

    Canal+ : le chèque déjeuner face au titre restaurant

    Le 10 décembre 2008, nous alertions les salariés de Canal+ sur une rumeur qui devenait alors persistante : la possible disparition du chèque déjeuner après l’arrivée d’un nouveau prestataire en restauration à Eiffel et à Lumière !

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 11 / 2011 | 39 vues
    default-user-image

    Comment concilier handicap, confort et efficacité dans l'entreprise

    L’objectif de l’ergonomie sur un poste de travail est de concilier productivité et confort. De nombreux intervenants sont concernés par ces préoccupations liées aux conditions de travail : services médicaux, commissions CHSCT, direction  générale, syndicats, service HSE, ressources humaines… Dès lors, comment faire coexister des intérêts différents et trouver une solution bénéfique pour tous ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 11 / 2011 | 13 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Pénibilité : un nouveau dispositif au 1er janvier 2012

    Une circulaire de la DGT (Direction générale du Travail) datée du 28 octobre vient préciser les conditions dans lesquelles les entreprises qui emploient au moins 50 salariés seront soumises à l'obligation de négocier un accord ou conclure un plan d'action de prévention de la pénibilité, leur contenu et les conditions dans lesquelles l'autorité administrative (en l'occurence la DIRECCTE) fixera

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 11 / 2011 | 16 vues
    Profile picture for user RH

    Suppression de postes à la Société Générale

    Céno Dessinateur - La Babole : La Société Générale parle de suppressions de postes

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 11 / 2011 | 34 vues
    Profile picture for user robin

    À la Générale de téléphone, le DRH demande la résiliation judiciaire de son contrat

    La tension monte dans cette filiale d'Orange qui regroupe les marques Photostation et Photoservice.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 11 / 2011 | 16 vues
    default-user-image

    32 % des Français prêts à renoncer à leur complémentaire santé

    Le résultat de la 6ème vague du baromètre réalisé par AG2R La Mondiale et l'Institut de sondage LH2 est édifiant : 1/3 des Français se dit prêt à renoncer à sa complémentaire santé si la cotisation devient trop chère (32 %), dont 45 % des 18-24 ans.
    • Protection sociale parrainé par MNH

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 1875
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

Matmut,
APF France handicap,
FO SPS

et de...

Protection sociale,
Emploi, formation et compétences,
Relations sociales

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement