Depuis deux ans, notre fédération demandait à la direction l’ouverture de négociations afin de mettre fin à la baisse de la participation.

Alors que la majorité des études sur le harcèlement se focalise sur l'individu, une étude norvégienne a choisi d'observer à plus grande échelle le phénomène et ce, afin de cerner les facteurs prédisposant les environnements de travail à devenir le lieu de pratiques de harcèlement.

Solvay et Ineos ont annoncé le projet de créer d’ici le 1^er janvier 2014 une coentreprise spécialisée sur la production du PVC, qui pourrait employer environ 600 salariés. Nom de code du projet : Thor . Voilà qui ne manque pas d’inquiéter la CFDT de Solvay qui souligne que ce « dieu de la mythologie scandinave peut générer des orages et commander la foudre ».

Le lien entre bonne santé des salariés et bonne santé de l’entreprise est en passe de devenir un lieu commun : le bien-être au travail, objectif central des démarches de prévention des risques psychosociaux, n’est donc finalement pas tant recherché pour lui-même que pour les niveaux de performances qu’il permet d’atteindre.