Suite à deux contrôles de l'URSSAF, rien que pour Alten SIR, le groupe a été redressé pour des montants de 3,8 et 3,2 millions d'euros en 2010 et 2013. Cette note douloureuse donne lieu depuis quelques mois à une bataille sur les frais. La direction ayant remis à plat toute sa politique en la matière et diminué certains défraiements.
Renforcement de la direction générale de l’administration et de la fonction publique, de la politique des ressources humaines dans la fonction publique et de la fonction de responsable ministériel des ressources humaines : le sujet a été évoqué à plusieurs reprises ces derniers mois. Le processus de finalisation se met en place.
Ce dossier récurrent n'en finit pas. Depuis des années, notre organisation et l'ensemble des fédérations syndicales en ont fait un dossier prioritaire à partir du « fameux » sujet de la tour Tripode de Nantes. Un vrai parcours du combattant au gré des changements ministériels.
Il n’est pas courant d’observer une organisation syndicale disputer progressivement la place de la direction en termes de communication d’entreprise.
« Le personnel est entre implosion et saturation », expliquent les syndicats qui prévoient une très forte mobilisation.
Les premières assises nationales de l’inclusion professionnelle et de la diversité qui se sont tenues du 6 au 8 octobre 2016 portaient sur la place des sourds dans le monde du travail. Le besoin d’échanger était fort entre les 250 participants, qu’ils soient sourds, chercheurs, représentants d’entreprise ou les trois à la fois.
Si la fermeture totale du site de Calais ne fait plus aucun doute, la date de fermeture est toujours un mystère.
Avant de finir l’année 2016, nous vous invitons à vérifier que les trois nouvelles informations-consultations du CE ont bien eu lieu en cette première année d’application ou, au moins, qu'aucun sujet économique ou social à aborder en réunion plénière avec l'employeur n'a été oublié.