Si plupart des syndicats (FSU, Unsa, CFDT, CGT, Solidaires, CGC) ont validé cet « avenant prévoyance » à l’accord de méthode du 3 juin 2021, la FGF-FO s'est refusée à le signer (...)
Le lobbying patronal pour assouplir les seuils sociaux qui s'imposent aux entreprises s'exprime dans le contexte électoral. L'organisation Plastalliance a ainsi produit un panorama des « effets délétères » du seuil des 50 pour le compte de la commission industrie du mouvement Ethic. Quid de la réalité de l'effet de seuil qualifié de « feux d'artifice légal » sur la capacité d'un employeur de 49 salariés à embaucher un ou quelques salariés de plus ?
Dans une affaire récente (Cour Administrative d’appel du 14 mars 2022), la justice vient « pratiquement » de reconnaître qu’un employeur pouvait avoir un comportement déloyal dans une négociation (...)
Le monde traverse une période de profonde et rapide transformation qui s'avère encore plus aiguë sous l'effet des diverses transitions (économique, sociale, écologique).
La réforme des instances médicales de la fonction publique, présentée comme une mesure de simplification et de rationnalisation des deux instances existantes (le comité médical et la commission de réforme) était inscrite dans l'ordonnance "Santé et famille" du 25 novembre 2020 (...)
NAO 2022 chez Securitas : encore un accord au rabais
Un accord au rabais sur les négociations annuelles obligatoires de 2022 a été signé le 25 février 2022, entre la direction de Securitas et trois organisations syndicales (FO, la CFE-CGC et la FMPS-I) (...)