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    13 / 05 / 2022 | 1308 vues
    Profile picture for user jysabot

    Nouvel accord de salaires minima dans la branche des services de l'automobile

    Face à l’augmentation importante de l’inflation, depuis le début de l’année, et à la perte de pouvoir d’achat conséquente que subissent de nombreux salariés et leurs familles, nous avons demandé et obtenu une nouvelle séance de négociation (...)
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    12 / 05 / 2022
    Profile picture for user RH

    VYV au défi d'un accord santé de groupe

    Puisque la direction de VYV ferme la porte à une négociation salariale au niveau du groupe, l'intersyndicale revendique la mise en place d'un accord santé unique, avec une prise en charge à 100 %, alors qu'aujourd'hui les niveaux des couvertures et des prestations entre les 70 contrats actuellement en place sont très hétérogènes. L'équation s'annonce compliquée car certains salariés vont y "perdre"  avec une harmonisation qui ne peut se faire par le haut (...)
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    12 / 05 / 2022 | 548 vues
    default-user-image

    Atos refuse de maintenir le pouvoir d’achat de ses salariés

    Pour Atos, ce sera uniquement 2% en juillet et 1% en décembre pour « des augmentations individuelles qui valorisent la performance, la contribution et le potentiel et des primes exceptionnelles qui viennent récompenser un engagement particulièrement remarquable ». la politique salariale d’Atos aboutit à une baisse de pouvoir d’achat (...)
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    12 / 05 / 2022 | 284 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La MMJ décide d'un nouveau partenariat avec AÉSIO

    L’Assemblée Générale de la MMJ (Mutuelle des Métiers de la Justice et de la sécurité) réunie le 11 mai a validé la proposition du Conseil d'Administration de rejoindre le groupe AÉSIO. Entretien avec Elisabeth Chabot, Présidente de la MMJ (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    12 / 05 / 2022 | 148 vues
    Profile picture for user alainandre

    Réforme des marchés de l'électricité : le niet scandaleux des régulateurs Européens

    Demander à ceux qui n’existent que parce qu’il y a un marché de poser un regard critique sur ce marché, c’était avoir l’assurance que rien n’allait bouger. Il faut plus que jamais faire un bilan de la déréglementation (...)
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    11 / 05 / 2022 | 448 vues
    Profile picture for user mherriberry

    Salaires dans les banques : 0 % d'augmentation pour beaucoup, 34% pour un seul

    Alors que les cinq organisations syndicales demandaient principalement une augmentation générale de 3,2 %, la seule proposition de la partie patronale est une augmentation de 2  % des minima, soit 2  000 salariés concernés sur les 187 000 que compte la branche (...)
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    11 / 05 / 2022 | 107 vues
    Profile picture for user foastek

    L'accord sur le Compte Epargne Temps est non respecté chez Astek

    La valorisation des jours du Compte Epargne Temps (CET) pris ne sont pas indemnisés comme le prévoit l’accord (...)
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    11 / 05 / 2022 | 95 vues
    Profile picture for user lgilbert

    Salaires dans la branche du Golf : un swing raté !

    L’ensemble des organisations patronales et la majorité des organisations syndicales se sont entendues pour une revalorisation de 3 % sur l’ensemble des niveaux de la grille. Notre syndicat ne s’est pas porté signataire de cet accord qui concède une revalorisation insuffisante aux salariés de la branche (...)
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    10 / 05 / 2022 | 391 vues
    Profile picture for user Thomas Cornet

    Les nouveaux managers : de véritables couteaux suisses

    Il y a encore quelques années, devenir manager était une promotion enviable et recherchée. Mais les choses ont changé. Beaucoup changé. Désormais, 80 % des salariés ne souhaitent plus occuper cette fonction*. Un pourcentage inquiétant alors même que les managers sont plus que jamais au cœur de la performance de l’entreprise.

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    10 / 05 / 2022 | 14 vues
    Profile picture for user CPoullet

    Les contre-réformes de la Cour des Comptes pour mettre au pas les inspecteurs territoriaux de l'Education Nationale

    Le premier président de la cour pose une amorce de diagnostic de la situation des inspecteurs que le secteur IEN ID FO partage mais il préconise des contre-réformes qui continueront de dégrader la situation (...)
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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