Évaluer les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au document unique d'évaluation des risques (DUER) pose un certain nombre de problèmes et de questions qu’il n’est pas aisé de résoudre. Tout d'abord, que doit-on évaluer au juste ?
Le Centre de la Gabrielle a souhaité que la prévention collective des risques psychosociaux soit prise en considération afin de s’inscrire dans une démarche globale de prévention. L’objectif est d’allier bien-être des professionnels dans l’exercice de leur fonction et qualité de travail, en diagnostiquant les situations de travail à problème, pouvant générer un stress.
Après la suppression de 1 200 postes chez le géant de la volaille Doux, c’est désormais la filière porcine bretonne qui est dans la tourmente.
La dernière réunion de négociation s'est terminée mercredi 6 mars 2013 sans aucune avancée. L'UNSA a d'ores et déjà prévu une consultation des salariés pour lancer un vaste mouvement de contestation. Peut-être qu'une décision radicale sera prise ?
Au début de l'année, sans passer par la case de l’intranet syndical, Alcatel-Lucent France a ouvert une négociation sur la place des syndicats sur le réseau social interne baptisé Engage
« La semaine prochaine, nous ferons valoir l'intérêt de l'accord à l'occasion d'une initiative conjointe avec les deux autres signataires, la CFTC et la CFE-CGC, ainsi qu'avec l'UNSA », annonce Laurent Berger, le secrétaire national de la CFDT qui se déclare bien conscient du gros enjeu de formation des syndicalistes de terrain sur la stratégie.
Parmi les nouveaux outils induits par l’ANI du 11 janvier 2013 figure la base unique de données.
Article L 2323-7-2 du projet de loi
L’employeur met à disposition du comité d’entreprise des informations portant sur les thèmes suivants :
Lorsqu'un conflit survient au travail entre un salarié et l'employeur et que l'affaire prend la tournure d'aller au tribunal, la décision finale échappe aux parties qui vont devoir, bon gré mal gré, se soumettre à une décision qui pourrait bien les mécontenter toutes les deux.