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29 / 05 / 2013 | 11 vues

Vers une nouvelle loi relative à la déontologie, aux droits et obligations des fonctionnaires

Annoncé début 2013, un avant-projet de loi visant à redéfinir les droits et les obligations des agents publics dans l'exercice de leurs missions et rappeler les valeurs de la fonction publique vient d'être transmis aux fédération syndicales de fonctionnaires.

Le gouvernement entend en faire l'un de ses instruments en faveur de la transparence de la vie publique.
Emploi, formation et compétences
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29 / 05 / 2013 | 19 vues

IBM en surcapacité sur les postes de travail : 800 places vides

IBM a confirmé la suppression de plus de 1 200 emplois avant fin 2014, dont 700 d'ici fin 2013. Dans le même temps, la direction compte fermer le site Jupiter, situé à Marne-la-Vallée. « Avec la mobilité, cet immeuble de contenance de 900 bureaux, n'est fréquenté en moyenne que par 450 personnes », rapporte la direction.
Emploi, formation et compétences
Focus

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28 / 05 / 2013

Jean-Luc Touly : parcours d'un lanceur d'alerte entre licenciement, réintégration à minima et tribunal

Licencié en 2006, le syndicaliste Jean-Luc Touly a été réintégré en 2010 par Veolia sur un poste à mi-temps qui l'occupe effectivement 60 heures par an. En mars dernier, l'incessant lanceur d'alerte, a été condamné pour avoir diffamé son employeur en matière de fluidification du dialogue social.
Relations sociales
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28 / 05 / 2013 | 15 vues

Des exonérations aussi pour la surcomplémentaire de santé

Les experts s’accordent sur le développement de la surcomplémentaire de santé à partir d’une complémentaire obligatoire. Pour le président de l'ANDRH, Jean-Christophe Sciberras, on peut très bien imaginer qu'à terme « la surcomplémentaire passe par la négociation collective dans les entreprises et bénéficie aussi d'exonérations.
Protection sociale parrainé par MNH
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28 / 05 / 2013 | 14 vues

Bilan de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la prévention des discriminations à Bercy

Signé par l’ensemble des fédérations syndicales des ministères économique et financier le 8 avril 2011, le plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle arrive à son terme en fin d’année.
Emploi, formation et compétences
Parole

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28 / 05 / 2013

« Il faut très vite identifier la culture d’une entreprise qui se traduit par des mots, des attitudes, des procédures et des habitudes » - Raymond Redding, ex-médiateur chez Presstalis

Ancien directeur général délégué et directeur du courrier à la Poste, Raymond Redding, revient sur la médiation qu’il a menée chez Presstalis. Cette mission lui a été confiée par les ministres Michel Sapin et Aurélie Filipetti pour mettre fin à un conflit social fragilisant une partie de la presse. Une première pour cet habitué des pratiques sociales, qui conseille par ailleurs plusieurs dirigeants sur les fameuses stratégies du changement comme associé au sein du cabinet Tilder.
Relations sociales
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28 / 05 / 2013 | 25 vues

État des lieux des ruptures conventionnelles

La DARES (Direction de l'animation de la recherche et des études et des statistiques) vient de publier un état des lieux (DARES Analyses, mai 2013 n° 31) des ruptures conventionnelles, entre 2008 et 2012.
Emploi, formation et compétences
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28 / 05 / 2013 | 20 vues

Ressources humaines : des fiches pratiques pour les acteurs de l'ESS

La mutuelle Chorum a récemment publié dix fiches pratiques « ressources humaines » destinées aux responsables de petites et moyennes structures de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Ces fiches traitent notamment de :
Emploi, formation et compétences
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28 / 05 / 2013 | 23 vues

Avoir la peau du DIF

Le 11 janvier dernier, lors de la dernière séance de négociations sur la sécurisation de l’emploi, via une proposition surprise du MEDEF, le principe d’un compte personnel de formation a été acté (« un compte mis en œuvre dans les 6 mois suivant l’accord » soit en principe dans moins de 2 mois).
Emploi, formation et compétences
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27 / 05 / 2013 | 22 vues

Maladroite communication de Pôle Emploi Languedoc-Roussillon après le suicide d’un directeur

« La décence commande d’éviter de tirer des conséquences trop hâtives d’un événement qui avait des causes personnelles réelles », affirmait la direction de Pôle Emploi Languedoc-Roussillon lors du comité central d’entreprise du 7 mars, quelques jours après le suicide d’un directeur de production, ex-directeur régional.
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