En 2013, l’enveloppe de l’intéressement et de la participation a représenté 69 millions d’euros tandis que celle des rémunérations variables individuelles a pesé 112,6 millions d’euros (hors bonus versés dans la banque d’investissement).
La fédération CFDT des transports a démandaté le délégué syndical central de Mory Ducros qui refusait de signer l’accord sur le plan de restructuration. Une signature qui s’imposait pour le repreneur.
Le Centre d’études de l’emploi vient de publier le numéro 107 de Connaissance de l’emploi.
La décision de la cour administrative d’appel de Paris du 9 décembre dernier arrive à point nommé au moment où le gouvernement entend remettre à plat les règles de représentativité des organisations patronales.
La santé et la qualité de vie au travail (QVT) sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques professionnels.
Les salariés ne peuvent plus être envisagés seulement comme une source de risques ou de coûts.
« Le management prône l’humour qui améliore l’efficacité, la communication, celui qui augmente la motivation et aide à faire avaler les couleuvres… Ce qui ne correspond pas à l’humour spontané, plutôt subversif ou ironique, qui participe à la vie collective des équipes de travail, à la constitution du groupe et au renforcement du sentiment d’appartenance », explique Marc Loriol, chargé