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    08 / 04 / 2026 | 58 vues
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    Le Sénat disparaît en Belgique : Place aux citoyen·ne·s !

    En Belgique, d'ici 2029, le Sénat sera supprimé. La coalition au pouvoir a tranché : la chambre haute, née en 1831, a fait son temps. L'affaire est présentée comme une simplification, un geste de modernité institutionnelle. Acte clôturé.
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    08 / 04 / 2026 | 6 vues
    Profile picture for user FOCadres

    Salarié protégé: Peut-il être licencié par des salariés d’une autre société ?

    Le Conseil d’État a récemment validé une procédure de licenciement à l’encontre d’un salarié protégé qui avait été conduite par des salariés d’une autre société appartenant au même groupe. Il impose toutefois le respect de certaines conditions (décision du 7 avril 2026).
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    08 / 04 / 2026 | 38 vues
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    Le taux d'emploi direct des agents en situation de handicap dans la Fonction publique dépasse 6% en 2025

    Avec un taux d’emploi direct de 6,36 %, la Fonction publique franchit un cap historique dans l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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    08 / 04 / 2026 | 13 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La chronique internationale de l'IRES

    Le dernier numéro de la Chronique internationale de l’IRES (*) vient de paraître avec nombre de contributions qui apportent des éclairages sur les réformes qui ont pu se mettre en place dans certains pays  européens ou internationaux..

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    08 / 04 / 2026 | 184 vues
    Profile picture for user hguindé

    Timbre Fiscal à 50 euros : LA FNATH dénonce une barrière supplémentaire pour les victimes du travail

    Depuis le 1er mars 2026, toute personne souhaitant saisir un tribunal judiciaire ou un conseil de prud’hommes doit désormais payer un timbre fiscal de 50 euros.
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    08 / 04 / 2026 | 11 vues
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    Handicap : décloisonner et accompagner

    Qu’il s’agisse de l’accès aux droits, aux soins, à la scolarisation en milieu ordinaire, à l’emploi ou à un accompagnement adapté, les parcours des personnes en situation de handicap demeurent trop souvent marqués par des ruptures, des délais d’attente et une complexité administrative difficile à surmonter. Malgré l’existence de nombreux dispositifs, le manque d’accompagnement et de moyens pèse

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    08 / 04 / 2026 | 24 vues
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    La double labellisation AFNOR de la MAIF en faveur de l’inclusion 

    Pour la première fois, la MAIF obtient les labels “Diversité” et “Égalité professionnelle” attribués par l’AFNOR Certification* pour une durée de 4 ans. Cette double distinction se fonde sur un cahier des charges strict et conforte de nombreuses années d’actions concrètes et d’engagement de la MAIF en faveur de l’égalité, de la prévention des discriminations et de l’inclusion au travail.
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    08 / 04 / 2026 | 3 vues
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    LIcenciement collectifs : comment ne pas se faire abuser par l’employeur ?

    Lorsqu’un employeur rencontre des difficultés économiques, il peut envisager des licenciements économiques. Mais s’il envisage plus de 10 licenciements dans une période de 30 jours, il est alors contraint à faire un PSE, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
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    08 / 04 / 2026 | 12 vues
    Profile picture for user christinesimon

    Prime de partage de la valeur : refus de La Poste

    Notre organisation syndicale a écrit à la PDG du Groupe fin mars pour demander l’instauration d’une prime de partage de la valeur à tous les postières et postiers.
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    08 / 04 / 2026 | 67 vues
    Profile picture for user dmalezieux

    Optimisation des profits pour les uns et pressions pour les autres : les salariés chez Zeeman haussent le ton

    Enseigne de distribution textile populaire pour ses prix bas, Zeeman est présente dans plusieurs pays européens, dont 300 magasins en France avec près de 2 000 salariés.


    Les salariés français se heurtent à des négociations salariales qui représentent à peine 0,3 % du chiffre d’affaires, soit environ 11 % des dividendes versés et 3 % des réserves accumulées.

     

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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05/05 > Les Rencontres internationales de l’innovation sociale (RIIS)
11/05 > Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
12/05 > Quel premier bilan des effets de la fin du critère d'ancienneté sur les ASC des CSE ? Comment s'y préparer ?
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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