En 2025, la santé mentale a été érigée en Grande Cause Nationale : une mobilisation renouvelée pour 2026.

Le  baromètre 2026 de Qualisocial  le confirme : les entreprises dotées d'un plan de prévention complet comptent presque deux fois plus de salariés en très bonne santé mentale que celles sans aucune action (19 % contre 10 %), avec un engagement supérieur de +34 %.

Or l'écart se creuse chaque année.

👉  La publication de ce nouveau  guide (*) : « Santé mentale en entreprise : des fondamentaux à l'action » vise à aider concrètement les organisations...

Il  propose de changer de regard : comprendre les mécanismes à l'œuvre, identifier les leviers qui protègent vraiment, et passer d'une logique réactive à une stratégie de prévention primaire. 

Il  s'appuie sur des expertises concrètes et des retours de terrain, notamment ceux de l'Alliance pour la Santé Mentale, de psychologues, ....

📘 À découvrir dans ce livre blanc :

• Ce qui fragilise vraiment vos équipes et ce qui les protège (les résultats sont parfois contre-intuitifs) ; 
• Les 3 niveaux de prévention à activer, et pourquoi la plupart des entreprises n'investissent que dans le dernier ; 
• Les actions à fort impact testées sur le terrain, avec des exemples concrets ;
• Un plan d'action structuré selon votre niveau de maturité, que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à aller plus loin.

 À qui s'adresse ce livre blanc?

• Managers et dirigeants confrontés à l'incertitude et à la pression quotidienne ;
• DRH et responsables RH souhaitant soutenir durablement leurs équipes ;
• Professionnels QVCT à la recherche de repères clairs et de leviers concrets ;
• Organisations voulant concilier performance, engagement et santé mentale.

Pour Camy Puech, Président fondateur de Qualisocial, Co-initiateur de la Charte pour la santé mentale au travail: " La santé mentale ne se décrète pas par des campagnes de communication. Elle se construit dans les interstices du quotidien : dans la clarté d'une mission, dans la qualité d'un feedback managérial, dans la gestion de la charge mentale ou dans le respect des temps de récupération. "

​ (*) Télécharger le guide !