L’Euro de foot débute bientôt. C'est l’occasion de se demander, comme à chaque événement sportif, si un salarié peut suivre la compétition quand les épreuves ont lieu pendant les heures de travail. La réponse n’est pas simple et dépend de nombreux paramètres.

Rappelons d’abord que, du point de vue de la loi, pendant les heures de travail, un salarié doit être à la disposition de son employeur et se conformer à ses directives (Code du travail). Il ne peut donc en principe pas suivre les matches de foot sur son écran d’ordinateur ou son poste radio.

De même, il ne saurait être question de quitter son poste, sans l’autorisation de l’employeur, pour suivre un match à la maison.

Le premier réflexe du salarié doit être de consulter le règlement intérieur de l’entreprise et la charte internet (s'il y en a une). Ces documents déterminent, en principe, les conditions d’utilisation d’internet et des outils professionnels. En cas de non-respect des conditions, le salarié peut être sanctionné.

En réalité, les entreprises font souvent preuve d’une certaine souplesse vis-à-vis de leurs salariés.

Pnctuellement se connecter sur internet pour suivre l’évolution du score ne sera pas considéré comme une faute. Le tout étant de rester raisonnable. En revanche, si vous regardez l’intégralité d'un match en streaming, attention aux conséquences !

Dans certaines entreprises, il est possible d’écouter la radio dans son bureau ou dans les ateliers. Dans ce cas, pas de problème, vous pourrez suivre le match en direct si vous continuez de travailler et si vos réactions (encouragements) restent discrètes. Vous ne devez pas gêner le travail de vos collègues et encore moins les clients.

Vous souhaitez vous absenter du travail pour tranquillement suivre un match chez vous ? De plus en plus d’employeurs, pour ces grands évènements sportifs, acceptent des aménagements d’horaires. Votre employeur doit être informé au préalable ; il n’est pas question de « disparaître » en cachette, cela pourrait être considéré comme un abandon de poste.

Quant à « sabrer » le champagne sur le lieu de travail après la victoire, est-ce autorisé ? Réponse sur notre blog (article du 9 août 2014 : la consommation d’alcool sur le lieu de travail).