La décision du 28 octobre 2010 était attendue de près par de nombreux syndicats de grandes entreprises. Le juge a considéré que le système d'évaluation de GEMS n'était pas générateur de stress. Pour les deux syndicats qui ont porté l'affaire en justice, FO et la CGT, épaulés du CHSCT, c'est la déception.

Dans le manuel distribué aux managers chargés d'évaluer leurs équipes, des tableaux détaillent « pourquoi les valeurs sont si importantes [chez GE] ». On y apprend comment évaluer la curiosité, la passion, l'énergie ou encore l'ouverture d'esprit.

• L'évaluation du comportement marque un point en justice

La prochaine bataille de l'Employee management system, nom de la grille d'évaluation chez GEMS, se jouera donc devant la Cour d'appel de Versailles.