Les managers de Microsoft ont déjà été formés au nouveau système d’évaluation et la direction a déjà communiqué sur ce dernier avant même que le comité d’entreprise ne rende un avis, en partie fondé sur le rapport du CHSCT. Les IRP ont voté à l'unanimité une action en justice pour entrave.

• Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force

La direction ouvre de son côté la porte à la négociation d'un accord sur ce système qui introduit la notion du « how », pour mesurer comment les objectifs ont été atteints. Notamment grâce à des témoignages recueillis auprès d’autres salariés (les feedbacks). Les performances peuvent en outre désormais être comparées à celles passées (proven capability).