Comment Air France a laissé dériver psychologiquement un personnel navigant ?
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Malgré deux années de laborieuses négociations, en ayant exclu les représentants de la
profession, il semblerait que le projet d’accord issu de la rencontre du 3 mai dernier soit rejeté par les organisations syndicales : contre-proposition des syndicats, nouvelle réunion paritaire le 7 juin et éventuelle signature reportée au 10 juin.
Soyons magnanimes avec les DRH dans ces temps difficiles, vu leur agenda, ils doivent gérer un ensemble de priorités, de processus et d’objectifs paradoxaux que même leurs super dirigeants auraient du mal à rendre objectifs et à exécuter tous ces défis ou une partie de ceux-ci :
La direction de La Poste conteste le diagnostic dressé par le syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise
Suicides et tentatives de suicide, « dont on peut penser qu'ils sont exclusivement liés à des situations de vie professionnelles, taux d
La Cour de Cassation (Chambre sociale, le 26 mai 2010, cassation partielle) vient de rendre un arrêt important concernant la notion de durée des faits.
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