Fin 2009, le Crédit Agricole s'était enfin décidé à permettre à ses salariés pacsés de bénéficier des mêmes droits que les salariés mariés en matière de congés pour événements familiaux. La mesure était provisoire. Elle aura duré quatre mois.

Le 8 octobre 2010, dans le cadre « des rendez-vous de la diversité » organisés par la direction de la diversité du groupe, dont le thème choisi était « la question de l’orientation sexuelle en entreprise », France Telecom Orange aborde enfin ouvertement la question des LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels/-les, transgenres) dans l’entreprise.

Tout au mot d’ordre gouvernemental de réduction des dépenses publiques la DGFiP (direction générale des finances publiques) transforme malgré eux les services en charge de la gestion budgétaire en « cost-killers » zélés, qui voient des (mauvais) coûts partout.

Après avoir réalisé un diagnostic handicap, Bureau Veritas a concrétisé ses différents engagements en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap à travers la signature, le 24 septembre dernier, d’une convention avec l’Agefiph, association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

D'incessantes réorganisations internes dans les agences et dans des sites administratifs dans un contexte économique tendu ont amené, pour les salariés du Crédit Agricole de Centre-Loire, une dégradation constante de leurs conditions de travail.